广州世邦魏理仕面试经验

一面是HR的来电，中英相间的问了些基本问题，自我介绍、爱好、家庭情况、为什么离职、薪酬要求等。二面是电话面试，包括上海的HR主管和广州这边的主管，问题大多基于之前的工作经历，如之前的工作中遇到的最大困难是什么以及如何解决的、之前有没有撰写过报告、电脑软件的使用情况等等。隔了大约一周去工作的地点见了直属上司。直属上司面试以后，又隔了一周和广州这边的主管进行了第四次面试，但是最终都没有录取。

一共两轮，单面，因为是实习生，所以没怎么刁难的问题，问的最多的是以前的实习经历（证明啥的都没看，问几句都知道到底有没有做过），商量了一下来的时间，就说行的话这两天通知，然后第二天就收到hr姐姐的通知了，还要交体检报告哦（我真的只是实习生而已啦）。

经理面试，会问一些工作经历，某种突发情况要怎么处理，感觉人不错，身高，年龄，没有纹身，没有坏的印象就可以。

公司很高大上，而且给人感觉很专业，不愧是这个行业的TOP5。 先进行的是面试，要先填一份资料，然后就跟HR姐姐面谈，HR姐姐人很好，声音也很好听，首先是聊了一下我的基本情况，问了几个简单的问题，然后就用英文做了一次自我介绍，也问了几个英文问题，但是都不难，是根据前面聊天的情况问的。 然后后面就进去办公室用电脑做一个TEST，时间是半个小时，是两道翻译题，中译英和英译中都有，两篇都分别是150-200词左右，然后还要写一封邮件。 个人感觉对英语的要求都比较高，所以一般都不够时间做，我就是邮件写了一半没写完，然后HR姐姐很较真，真的半个小时就准时过来叫我结束，跟她说还差一点点都说没关系，不可以再做了，因为每个人都是30分钟，要对每个人都公平。 然后就送我出门口，说一周内会有通知，然后过了三四天就打电话来通知说已经找到合适的人选了，没有通过。 我感觉应该真的是笔试做得太烂了。

要从MD,DH，HR三轮面试，需要好的思维能力与经验和创新，分享自己的强项，与自己对商业地产的了解，职业规划，满足职业规划路线应有的条件，和人脉的扩展，平时的revenue来自于commision ，great platform。

两组人，每组两个人，面试半小时

一共是3轮面试 HRD 首先是打电话沟通，然后约去公司面谈，最后跟老板见面沟通 广州的office 大部分员工都是广州本地人，也有几个老板是香港人，所以总的来说人很nice，也偏好找回本地人，或者起码会说粤语的人。