杭州中汇会计师事务所(特殊普通合伙)面试经验

一共四轮面试，先是用人部门的两次面试，后面是人力资源部和分部总经理的面试。问了为什么来面试，对加班的看法，还有什么结果和过程哪个重要之类的开放性问题。

先是HR专员进行第一轮的面试，大概就是自我介绍，以及之前的经历之后会问到为什么离职。之后是需要招聘助理的领导来第二轮面试，会问一些你的工作经历里的事情把事情具体化。

总共四面。一面人力，二面是项目经理面，三面是总经理面，四面是广州总公司视频面。前两面主要跟你强调公司工资不高，看你态度。会宣扬平台大有发展潜力，是央企。 但是此次招人的是分公司，虽然强调与保利地产是平行关系，但整个保利投资顾问有限公司与保利地产都是上下属关系，实质是业务公司，简而言之是个做营销推广的乙方。

投简历 一面人事总监和风控总监 内容：性格方面 团队合作 实习经历 二面部门经理 内容：抗压能力 细心谨慎 加班

首先boss投递简历，接到了一个号称人事的电话，问我是否在找工作、我说是的，注明：我投递的是人事助理行政岗，因为之前也有了解到说打着人事助理的幌子招销售，我和对方再次确认是不是招人事岗，对方表明，是的，人事就是人事，不涉及销售方面的业务。 后来我去面试了，在去的路上整整花费了三个小时，到那之后就被负责人领到了一个大厅，给人的感觉很嘈杂，接下来找个有空的位置填写简历，简历纸张上字体模糊，还有性格测试，模模糊糊看着眼花缭乱，可最后还是一个一个做出选择，并且错别字也有很多，中国人寿啊毕竟央企，搞这种也太low啦吧。 填完之后对方号称人事的对我进行面试，对方看起来很小，就随便聊聊，对了，还问了我一个问题，是以前遇到的最困难的事是什么？对方也介绍了工作内容，注意，招聘行政岗也要做业务的，用人家的话说叫综合岗，关于薪资让我和经理谈，由于当时经理在忙，稍等片刻，之后被带到经理办公室，经理看起来35左右，似乎头上喷了一整瓶发胶，一看就能猜测到是个会打鸡血的领导、进行了自我介绍，领导询问对人寿的了解，觉得好的地方，接下来谈论了薪资说是3500的有责底薪，同时要招三个人入职，关于业务具体什么责咱也不知道，人家也不说，又让我去和一开始面试我的人事谈，还有五险一金入职是没有的，六个月后可以缴纳五险，最后走的时候我再次询问人事有责底薪都包括什么责，吞吞呜呜，又说这个要和经理谈！ 总之感受很差！如果有人脉有资源的话可以去试试！注意：签订的是代理合同、不缴纳五险一金是不违法的！希望能给到大家帮助！毕竟成本太高，了解清楚想好了再去这样也节约时间！

基本就是聊简历

浙大专场，分为笔试加老总面试环节。 1.笔试：1小时左右的笔试题，内容是最近的一些国内经济金融指标，股价除权除夕后计算，看图形、数字规律的智力题，分析公司财报具体数据，给出你看好的一直股票和为什么看好的原因，最后一题是新能源汽车有哪些股票，有什么看法。 2.老总面试：进去十个人，老总说每人给三分钟时间跟他讲一件事，什么类型的都可以。大部分面试者就谈了自己学历专业，实习经历，对股票的看法等。最后老总说不一定要谈岗位相关的，其他也可以谈，还说要有风险意识，企业怎样才能在大环境不好的时候生存下来等等。

进去以后他们就给我十分钟，让我看问题然后准备回答，这种面试特别难，需要你准备得很充分或者有经验的人，但是我觉得他们录取你也不全看你问题回答地好不好，应该是综合各方面因素。

主要和老板聊了聊，老板是个很聪明的人。也是从实业里出来的，逻辑性不错。但是总感觉有点浮于表面，不太深刻。后面继续等消息了。

还是蛮不错的，就是自己不太喜欢做电销，公司办公司环境还不错，HR联系的很紧，一直让我来面试，就过来看看。