泉州泉州三盛橡塑发泡鞋材有限公司面试经验

第一次面试，是个前任网络专员，当时就问了你会什么，学了什么，我就把大学里学的都说了一遍，就过了，接着又带我去见了部门经理，问了下薪资，就过了，感觉还挺好过的，第二天就直接上岗了

先是电话里沟通，了解了解基本情况，其实聊了很多了，然后到公司是人资人员面试，还是聊了很多电话上的东西，然后再推荐给人资部门经理，说实话那个人资经理一个男的个头不高，但是架子摆的很大，我真没见过用鼻孔看人的面试官，哎。然后这个“面试官”又叫来了市场部经理一起来面试，市场部经理对我很满意，要求推荐给部门最高领导审核，可能是看前面那位面试官冷眼看人，所以觉得好好把握一下，好好发挥回答问题，最后我就顺利被录取了。后面我才得知，原来那个面试官是不推荐我，且投了反对票，哎，幸好自己也是靠自己本事进去了，希望有去这个公司面试的，大家如果遇到这样的人，更要拿出自己的看家本领，别让人看扁了。 非常恨那个人，在后面的工作中，他也是鼻孔朝天，这种人是不会有前途的。

首先笔试：个人基本信息+中文翻译。面试：一面组长面试，简单自我介绍，询问个人的基本情况。二面总监面试，了解家庭背景情况，诸如是不是独生女、有没有男朋友，介绍了说公司节奏快，强度大，需要找能抗压的。然后用英语提问，问了下三到五年的职业规划。答不上来也没事，之后介绍一下薪资以及上班时间。

因为这个公司是上市公司（东莞总部），所以我比较重视，约得2点钟面试，我1点50分就到了，然后保安说2点钟才上班让我在外面等，我就顶着烈日（看着保安和另外一个人在空调房里有说有笑）的等。等到2点钟进去人事让先填表，填完表大概2点5分，人事说相关主管在忙，让等。 等到3点钟主管下来开始面试，主管就问了上份工作是做什么的，我说完就说不合适，他说一年有800万的业绩指标，不会给没有经验的人学习的，（来之前沟通得是做生产跟单），怎么转成销售了，一脸懵逼，回去的时候我问那个人事怎么是销售岗，他居然说我理解能力有问题，一次不愉快的面试经历。

根据你的简历展开来问一些你过去的经历，中规中矩不出大问题挺好过的。先是人力资源初面，问了一些你的情况，会做记录。然后是用人部门二面，考察你的专业能力。第二天就通知去上班了。

给我一张图，用PS软件进行描摹。

先一分钟自我介绍，然后笔试，然后复试最后终面。

面试先填一份机械制图的考卷，然后和主管谈然后带你去车间和实验室看看试用期两个月，月休三天，最后和你谈工资。

阐述维度要多面，并且到位。给主考官会留下较好的印象。面试的履历表信息尽量填充完整，这个你对这个岗位的需求跟尊重。

与公司人力资源部的经理谈话，然后自我介绍， 谈些对文员的理解，对待遇的要求，工作的内容。