泉州三盛橡塑发泡鞋材有限公司面试经验

1、首先介绍此前的工作内容； 2、要求画出电机星三角启动的电路图； 3、介绍了招聘岗位的工作职责及公司相关制度。

一面 自我介绍，详细问做过的课题，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，是否适应工作环境，大概半小时

因为这个公司是上市公司（东莞总部），所以我比较重视，约得2点钟面试，我1点50分就到了，然后保安说2点钟才上班让我在外面等，我就顶着烈日（看着保安和另外一个人在空调房里有说有笑）的等。等到2点钟进去人事让先填表，填完表大概2点5分，人事说相关主管在忙，让等。 等到3点钟主管下来开始面试，主管就问了上份工作是做什么的，我说完就说不合适，他说一年有800万的业绩指标，不会给没有经验的人学习的，（来之前沟通得是做生产跟单），怎么转成销售了，一脸懵逼，回去的时候我问那个人事怎么是销售岗，他居然说我理解能力有问题，一次不愉快的面试经历。

给我一张图，用PS软件进行描摹。

到对方指定的施工地点，现场面试，首先是对施工地点简单介绍，及一些面试要求看是否符合。 对施工工序的钢筋、模板、脚手架等如何验收、发现问题进行回答。 施工中容易出现什么问题，装修粉刷裂缝如何处理，怎么预防。

新城面试模式是广撒网，将一堆面试者统一约到某个地点，然后集中起来面试，在一个酒店的大堂，坐满了人，前面是一排面试官。问的问题难度一般，主要是看个履历，自己因为比较年轻就被刷了，经验略微不足。

校招的面试先笔试，后通知面试。第一轮HR面试，主要了解基本情况，表现踏实务实即可。第二轮到公司面试，面试官可能会考察专业知识以及参观厂区的一些问答。简单的问题。我当时问我实习期间做的项目情况。

第一次面试，是个前任网络专员，当时就问了你会什么，学了什么，我就把大学里学的都说了一遍，就过了，接着又带我去见了部门经理，问了下薪资，就过了，感觉还挺好过的，第二天就直接上岗了

第一轮，做人格测试；第二轮做IQ测试；第三轮，车间主任做专业面试，主要涉及学校学习的专业知识以及之前的实习情况，并提出一些简单的技术问题；第四轮，人事经理沟通职位的要求及待遇和后续的发展空间，了解个人的成长方向和目标及待遇要求。

总体而言比较简单。在宣讲会现场有一个初面，不分岗位，主要是看谈吐，含有简短的自我介绍并稍微问一点问题。建议不要表现出背诵，平常心地去表达自己的知识能力技能 来公司的动机就好。 之后是笔试，包含公司信息（产品、竞争品牌、公司地点、价值观），一点点行测（一道图形推理题、一道逻辑推理、一道数列，可能是这样反正很少而且比较简单）还有两道情景决策题。情景决策题一是写一封内部邮件（因遗漏数据影响上级部门），二是为公司新产品设计竞争策略。表达得有逻辑、有框架即可。 之后的一轮是无领导，过程中我比较沉闷（其实是在思考啦）最后总结的时候由于让大家自己发表看法的时候，我发表的看法体现出我的异议（不够合作、团结），被刷掉了。但是刷人不是很厉害，一组10个可能就刷掉两三个。