北京福建三农面试经验

怎么说呢，先是人力资源总监进行电话面试，后来又是去福州和总裁级别的领导面试，一切费用由公司报销，这些都是很人性化的安排。问的问题都很简洁，基本上如实交待就能过关，相信领导的眼光一定没错。

先群面，参加的是海外留学生专场，然后紧接的就是hr1对1面试，hr通过后就立刻让你去试讲。感觉整体面试比较轻松。

群面给一个跟酒店管理服务有关的case（尽管岗位跟酒店管理一点关系都没有），对事情的优先度做排序。面试官全程面无表情，也没有做任何笔记和评价。

面集团企划副总监职位，猎头几次接触，都确定说是总部职位，初面前一周某晚半夜10点多突然微信问能否去某某地区公司支援。询问之，答曰就是短期支援而已，1-2个月；之后初面没有下文了。后来追问猎头，又含混回答：该岗位可能要等项目清盘才能回总部。 后来通过朋友打听，此职位原本就是项目策划职位，且项目几百万平米，都清盘得好几年。这不就是骗人吗？区域招人就招，何苦绕这样的弯子。且感觉面试时间安排经常变动，常常晚上给通知，又经常临时取消，比较无语，感受不到总部的规律性和计划性，主要是不诚实。其实大可不必如此，区域也未必就没有合适人才，一切都好说，骗人就没意思了。

先HR面试，问的问题跟正常都一样，为什么离职，为什么来这，介绍经验等等。然后专业面试，会提问一些问题，但是问题不难，也会询问你经历过稽查种种，认真回答即可。

面试了3轮，各项手续正规，面试的工作人员很nice，跟进比较好，但是集团流程复杂，审批领导比较多，从面试到入职将近2个月

先和集团人力电话沟通，沟通以往的工作经验、收入，预期的薪酬，之前离职原因之类的。和人力沟通完，哪个团队招你，就和哪个团队长沟通面谈。主要是以往工作经历，自己的资源，之前有无地产融资业务落地等。

面的是设计岗，一面面试官也是设计院出身的，人很nice，实事求是，面试有人力陪同，问了些技术问题，对本专业的定位和想法，问了原公司的规章制度和管理体系，所做的项目问题如何处理的。 二面是部门负责人，问了下对未来的想法，规划，还有简单的技术问题，人很好，顺利入职。

一轮，很简单坦诚的面试，问的都是很直截了当的问题，双方都很诚恳。我都没有做自我介绍。面试后等待了一段时间，就来说明结果了。

人力资源根据建立情况进行初步了解，项目总进行第二部面试，提问一下项目实操的问题，问的比较专业，回答也要因人而异，第三轮是总部机电经理面试，主要说一下自己的经历。