东京兵兼（上海）有限公司

问了工作经历，本人对这个行业不熟悉，他们想重新巩固老客户，发觉新资源。但是要带人进公司，所以没有通过。

两次面试，第一次过了，在准备第二次，时间比较紧

问了过去做过的项目，担任的职务。

首先填写入职申请表，然后会有一段文字翻译，中翻英或者英翻中，最后经理面试，问一些比较简单的问题，根据你的简历问一些问题，最后就是回去等通知了，一般翻译的没什么问题机会就大

猎头介绍的CS职位，需要日文精通，英文可以读写。之后HR电话面试，全日文+英文，完全无压力。然后终面去公司群面，好几个人一起，除了我都是在日本读过书或者工作过的，其中还有位在日本工作了好多年的先生。我就觉得蛮奇怪的，这些人真的是应聘同一个初级CS职位么？然后群面的过程是让我们讨论给出一个新建的购物广场的各楼层设置方案，讨论和结果发表的过程比较正常，面试官就在旁边一直听。我自己觉得自己平时积累比较多，对于市场和目标人群分析还是有点基础的，所以也交流了自己的不少意见。然后群面结束，两个面试官和几个人一一面试，聊一聊现在的工作的内容职责什么的，我就介绍了一下自己现在负责的客户支持工作，这方面经验比较丰富，所以也说的比较详细，两个面试官也表现得比较满意。之后就告诉我可以离开了。结果后来听猎头说，其他人后面还有英文测试，完全没让我测不说，还说我的英文不太好……反正觉得蛮诡异的一次经历吧

1. 群面，还是单独面试； 2. 经历了几轮面试； 3. 面试官怎么样： 4. 薪水如何； 5. 面试流程是什么样的； 6. 比较特殊或有意思的环节； 7. 给你的最终感觉是怎样的。

六个人一起面 一对六。 第一轮面试简历上一些东西 自我介绍实习经历等 然后他会介绍下这个公司还有业务什么的。 第二轮是一个senior一点的人面 让我做CASE 然后自我陈述 她会提问。 第三轮HR 主要就是问薪酬期望等一些基本问题。