金贝儿早教

公司挺人性化的，我因为不在北京所以给我安排了线上面试，然后又给我安排了安排了笔试。问的问题都挺常规的吧，就比如：自我介绍；你为什么想来北京工作？你还面试了其他哪几个职位？你的优缺点是什么？复试/笔试就是叫我写出自己的想法，并叫我策划一份文案，我也做到了提前完成并上交。总体来说，面试过程还是非常和谐的。

HR电话短信都很客气，说啥时间暂定，上班时间啥时候来面试都行。去了先填表，然后等了近一个小时吧，说是没有面试的房间，后来在类似茶水间休息的地方面的。他们自己对这个岗位的定位本来就不清晰，面试我的人自己也说不清关于这个岗位的事情，有点像给HR练手的，聊到最后才知道是想找幼儿数学方面教研的，我一个美术类的给我喊来干嘛，最后面试我的还信誓旦旦的看看表向我保证当天下午6点前给消息，嗯，然后呢，就没有然后了。

整个面试相对简单，我应聘的是课程设计岗。分管这一部分的小boss直接先面，先让我看了他们目前团队做出来的2016年课程设计计划，然后问了我一些之前的工作经历，也让我谈谈对他们的计划书的看法，最后带我看了一下办公环境，团队成员。这各岗位的绩效跟销售类似，根据销售对接的培训需要，做出培训方案，跟踪执行。业务绩效和你的培训规模场次直接相关。薪水底薪4000+3%提成，五险一金。

比较怀疑他们并不是想招人。首先和HR在平台上打招呼后，什么沟通都没有；然后过了大概一周HR直接让做一份综合实践活动的课程设计发到她邮箱（发邮件时我注意到地址是私人邮箱；收件人头像到昵称都是很随意的那种），我提交完后询问了HR下周能出结果吗，其回答能；最后到了第三周，没等来回复，故又在平台上询问了当时联系的HR,回复未通过审核就没有然后了。 身边朋友说他们白嫖课设，也可能是我自己的课设做的不符合要求，但是回忆整个过程及其不正规，面试沟通也是一个双向选择，至少该公司并不太尊重应聘者。现在该公司还挂了三个职位，但是HR只会和你说其它两个岗位招满了，只招课程设计。希望应聘的小伙伴擦亮眼睛，做出正确的选择。

HR 效率很高，从开始发送简历到收到面试通知就半天的时间。 面试的整个过程持续大概一个半小时，经过两轮面试，中间隔了大概20分钟。 面试地点是在开放空间区域，旁边就是员工工作区，因为没有任何独立的会议室。 所以全程在等待开始面试时，可以看到隔壁桌的面试现场。 整体容易引起紧张感觉。

残旧而且通风不良的大楼内很空洞没什么人，整一层都很安静，外面34度大热天公司竟然不开空调，还是说开了我没感觉到？反正很闷热。公司很小，前台小姐姐连个电脑都没有，坐在一张啥都没有的书桌旁划着手机查面试人员资料。里面就几个人，稀稀拉拉地坐着，让我一瞬间担心自己有被皮包公司坑的风险。 HR问我名称，我在几秒钟内发生了复杂的心理活动：“来都来了，不如进去瞧瞧？不行不行，无法接受这样的工作环境，没堕落到这程度。来都来了，资料都准备好了不差这一会儿的面试时间，不行不行，如果面试过这么糟糕的公司，以后要是有个稍微好点的我就挤破头去应聘那样会动摇我的择业观，导致什么歪瓜裂枣我没看清楚就去做咋办”我借意上厕所，然后走了。

简历通过后，一共经历了两轮面试，一面是业务主管和人力面，主要是对业务能力的考核，顺带聊了离职原因、个人能力、职业规划、家庭等情况； 二面是CEO和人力总面，主要对个人品质、综合素质进行判断。两轮的面试官都非常亲切友好，是比较愉快的面试经历。