北京东方园林股份有限公司

通过网上招聘得到招聘信息，然后整理简历去投，等了好久，以为没有机会了，结果前天打电话去他们公司面试。说不上什么技巧吧，关键先把简历好好搞定，然后认真阅读关于公司的所有信息，认真准备就可以了。

一个小场地读图画方案，一张小的现场改绘表现图，半个小时时间就完了。然后面试问问题，讲讲画的思路，血型星座都问我就呵呵了，对面试的人没留什么好印象。然后通知没什么问题可以去实习了，结果日期一拖再拖，最后我还没去实习。反正男生优势太大，我是男的，画画不错，所以感觉不难。对工作内容不太了解，感觉就是监制施工效果，要总出差。

第一轮就是一个英文的presentation，没什么难度 第二轮是技术面，大哥问的很全面，人也很好，会等你思路，会有地方提醒你 第三轮是manager谈，主要聊了下经历和behavior问题

东方园林面试包括人力资源经理面试和部门领导面试；部门领导主要问工作相关的问题，人力资源问其他问题，工资一般由人力资源经理确定，一般由学历和工作时间决定，跟能力关系不大；东方园林适合女生工作，比较正规，加班少，可以调休，但是涨工资很难。

面试前进行英语翻译题目测试，面试时是1对2，先自我介绍，再询问跟简历相关的问题。面试完要进行能力测试，根据所给的数据做为时1个半-两个小时的测试，包括WORD, EXCEL和PPT. 时间自己掌控。

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢

无自我介绍，聊了下以前的工作经历。