中建钢构

面试共分为三轮：第一天宣讲会结束的时候，现场投递简历，然后当下就会有一个2~4分钟的简单面试，主要问一下基本情况，如有没有男/女朋友，期望的工作地点，能不能接受调剂，你的核心竞争力等。当天晚上短信通知次日上午二面。 二面是一个面试官，五个面试者。首先依次进行一分钟的自我介绍，准备时间一分钟；然后每个人前面有一个纸条，为即兴演讲的题目（我抽到的是“致三年后的自己”），演讲时间一分半，准备时间一分钟。第三个环节是一次进行提问，主要针对简历内容进行提问，如你的学生实践经历、实习经历，你的核心竞争力等。中午通知，下午三面。 三面是结构化面试，一个面试官，四个面试者。进去还是依次进行一个一分钟的自我介绍；然后回答两个问题：一是你选择的职位是什么？为什么？二是你找工作的时候会考虑哪些方面？第三个环节是，其他人出去，依次进行一对一的面试，时间15~30分钟不等，主要问家庭、自身条件、自身意愿、职业规划等。四个人都面试结束后，给我们介绍公司的基本情况，告知本科生实习期一年，工资5500，研究生实习期半年，工资6500；转正后年薪10W。让回去考虑，是否愿意次日9点和公司签订三方协议，当日晚上9点前答复。

过去面试第首先要填应聘申请表和一份翻译卷，题目根据应聘的职位来发的卷，总体来说不难，或者可以说面试官可能不看的。交表后进入第一轮初试，由应聘部门的主管来第一轮，觉得可以就到第二轮人事部经理，觉得真的可以考虑会入最后一轮和总经理面谈。

面试过程严格，对人员的综合素质要求高，越高层的领导问的问题越细，只要细心准备，保持轻松心态，相信没问题。我已经到最后一面，也已经通过面试。但因为对方公司推的岗与我想发展的方向有点偏差，所以最后放弃了入职。

面试的行政，挺简单的，基本上没什么要求，我以为面试时很专业的那种，结果我就做了自我介绍，问了两个我关心的问题，面试官也不怎么刁难，也就是介绍下你会什么。 但是面试的时候要谦虚有礼貌，面试官不喜欢没有礼貌的，也不喜欢太傲的，毕竟你掌握在他手里，还是谦虚点好。

话说本人跳槽准备了半年时间，先后经历过上市公司、民营企业、国有企业不同企业的数轮“轰炸”，从一个面试小鲜肉，俨然变成一块“面霸”。对于此次碧桂园面试邀请来的比较突然，本来已经做好准备去国有企业报道，由于猎娉网信息尚未关闭，被碧桂园HR发现，邀约节后面试。面试当天并不是十分看好这家公司，从9点等到10点才迎来第一轮人事经理的面试——亲和力很强，问题散乱而精确，侃侃而谈中蕴藏玄机，半小时左右，基本敲定；第二轮面试时区域负责人和用人部门，问题贴近实际工作，具体而又全面，半小时左右，回去等通知；午餐时，得到消息，区域大boss最后一轮复试，有戏。等候半小时，不到10分钟完成面谈并离开，当晚收到offer。总体评价：效率、很效率、相当效率。

面试一轮。临时接到负责人电话赶去面试，整个过程比较愉快，聊了几个小时。面试不难，先填表，再自我介绍，然后面试官对公司情况做了介绍，再结合简历上的经历，面试官会问相应的问题。没有涉及太专业的问题，交谈过程中没明确提出薪资福利。 初创企业，公司规模不大，环境很一般，就两个空间，办公桌六张，另外一间空空如也。

在网上刷新简历后，包河万达主动电话邀约面试时间，然后根据短信提醒时间带着个人简历去面试。第一轮面试是两个人事专员，聊了人力资源相关的专业知识，只要有经验根本没问题，轻松自信的应对，他们初面感觉没问题，正好人事经理不忙，就稍微等了一会，接着在会议上人事经理一对一单独面试，讲了一下岗位的情况，工作内容，感觉还不错，因为人事行政部女性较多，倾向于招聘一位男性。很轻松的结束了第二轮的面试，回去等通知，一周后总经理面试，也是随意问了几个问题，当时没有表态，讲一周后给答复。自认为自己表现不错，期待着入职通知，结果一周过去了，也没任何反馈信息，就主动打电话咨询什么原因，结果回复说没能通过。虽然很期待万达的岗位，但感觉万达的态度不太好，面试结束没有任何答复，感觉也太不负责任了吧。