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一面是群面，没有即兴演讲的部分美很开心，二面是单面，两个面试官，一个是深圳的HR，一个是武汉的技术部门的部长，面试气氛很好，问题也很简单实在，诚实回答就好了。

在拉勾网投递的暑期运营培训生岗位，HR处理效率很高，不到一周就打电话约面试。 面试在一个下午就全部完成，分为3轮。 1. 群面 原本我们是8个人一组群面，但是那天4个同学没来，所以变成4人群面。 小组讨论半小时给出一个团建活动策划。建议同学们不要考虑太细节的内容，先搭框架，从团建评价目标、预算（人、财、物）、活动、风险等等多方面来考虑。 我们4人小组人少所以比较和谐。 群面完HR姐姐们会challenge几个问题，有些没想到的地方承认没想到也没事，面试官都蛮nice。 2. HR面 结束群面后就是和HR姐姐单聊，跟我聊的HR妹纸是今年要入职的复旦妹纸，人也很nice，聊的还是蛮愉快的。内容主要针对简历，也会问一些比如职业规划、最大的挫折之类的。 3. 业务部门面 运营业务部门面在浩然大厦2楼，面试的小房间很像咖啡厅有木有。从装修来看，百姓网整体的氛围都还蛮可爱的，非常有活力。 业务部门的哥哥会针对建立问一些非常Detail的东西，不用紧张啦，他们只是想了解你是不是真的干了点实事。反正他问你答，你问他答，互相提问能聊起来还蛮好的。面我的大客户运营的哥哥也超级nice。 整体感觉就是度过了愉快和谐的下午。 HR妹纸说会一周内给出回复。

面试一共就一轮，是在武汉面的。先说重点：不推荐。不管以多花的名义，但是基本只招聘销售的。而且武汉的貌似还不是百姓网自招的，是一个叫律诚的文化传媒的包皮公司，应该是外包给他们在做。再说面试流程：去了签到—做情商测试—宣讲—打鸡血—分组面试。总监给讲的宣讲，说是做了11年。上来的事例：我们做什么我来告诉大家，大家出门忘带钥匙了怎么办，下面有个***说找开锁的，找小广告。总监说，对我们做的事情就是让你们快速找到开锁的。我当时真是一万个草泥，马飘过，顿时想走。忘带钥匙不应该给家人打电话吗？就直接开锁了？！其他就是能拿多少钱，打鸡血。忘了说底薪基本2500～3500

有2面，综合面问了下简历上写的东西，随便聊聊，谈谈最近的IT新闻，比如阿法狗，背后用了什么算法啊等等。 技术面就问了简历上写的，还让写个程序，判断一个序列是否有序。

面试的商业顾问，说白了就是电线➕面招。面试的时候乌泱泱的一群人，每个人填一下签到表，扫二维码填资料面试资料，这个创意还是很不错的。说一下面试感受，办公室氛围非常忙碌，好多人都戴耳机打电话，感觉像呼叫中心。面试的时候直接在hr的工位上面试的，连一个会议室都没有！，另外（看见公司给员工做培训，就是几个人搬几个椅子围在领导旁听领导讲话，连一个像样的培训室都没有！)，这个职位就是销售，接受平时加班跟双休加班，hr先让你做一下自我介绍，然后问你是否愿意加班，我说平时加班可以，不愿意双休加班，她说做销售完不成业绩是需要加班的。我就被华丽丽的pass掉了。对了，这个职位销售的是百姓网的VIP广告位置之类的

首先先进入会议室，需要扫二维码签到和填简历。之后会有公司的人给你通过PPT讲解介绍薪资、工作内容以及企业发展历程。这个时候你才发现公司要招的根本就不是事先说的项目咨询经理，而是销售！！本人性格比较内向，也不善于表现自己，从来不认为适合销售。之后是面试官面试，面试的地方就是在大厅随便拉了几把凳子，并且面试官一上来就问有没有销售方面的工作经验，感觉面试官除了你的销售经验别的都不感兴趣。不看你的个人能力，只看经验。如果不想干销售，不建议去参加面试，只是浪费时间和精力。共勉

面试是在下午去的，分别是笔试，还有面试两个部分，笔试比较注重企业文化这个方面，我就不多加概述。面试官是人事经理和财务经理，气氛还是比较融洽的。