伊利集团

与我们实验室有合作，推荐了去面试，经过两轮电话技术面试之后，去到了公司，第一轮是3个人，2名相关技术人员，一名HR，讲了PPT，问了相关技术问题，聊下来了觉得还不错，但是一直非常纠结能不能立刻入职，回答不确定。大概一周后二面，是另一个HR，没有技术问题，问了下部门相关问题，聊了也表示觉得还不错，但是开始说想要分析化学的硕士只做分析或者材料的博士可以做一些材料的工作。问了我一些材料相关的，但是我确实不会，我一分析的。心里想着或许是没戏了之后超过1个月没有下文。这本没有什么，自己不够好也就是了。但是因为有公司有联系，知道了他们公司，从2016年6-7月左右开始非常急的招人，先后找了我们一个组的，毕业了的硕士、海归博士后、应届博士、应届硕士。本所材料的应届博士去面试。最近听说又让一个连培的分析硕士发了简历说感兴趣。到现在半年了也并没有招到人。我觉得公司不同清楚自己要什么，要分析就分析，材料就材料。有工作经验与否。硕士、博士亦或是博士后？并没有想好就面试 急招也找不到人的。

面试挺简单的。就和人事部经理简单了聊了会。之前的工作经历，实习经历，以及应聘这个岗位的目的。还有自己的职业生涯规划。本来还要和技术部经理再具体的沟通一下，结果那天临时有事，也没有说，整个面试过程觉得没什么难的。

公司方的提问，人事方面：基本会考虑自我介绍、离职原因、过往职业的闪光点、手头有无Offer，薪资待遇等等。如实回答，尤其是离职原因，公司不会因为你追求更高的发展而不录用你。薪资待遇等，如果面试管理职，基本会有对于管理方式以及过往管理难点等的提问。突出自我优势

面试过程： 现场投完简历简单了解你之后，下午就是无领导小组讨论环节，之后要你在网上测评，200多道题目，主要是行测和性格测试，后面有十几道题目是之前出现过的，所以要如实作答。

面试过程： 面试的时候是提前一天通知，电话和邮件都有，第二天面试之前负责安排面试的小姑娘提前打电话询问到了哪里，做事情很认真负责，面试的时候是在二楼的人事部里的一间小办公室里，面试的人事主管询问的很详细，很认真，但是说话的态度上可以看出是很为员工着想的领导，面试结束也没有先走，准备起身等我收拾好一起离开办公室，我让人事主管姐姐先去工作，我收拾好自己离开就好，一面感觉不错，下周一进行二面，保佑我吧！

面试两轮，第一轮人事面，第二轮是经理面。 我当时就是很自然的和她们聊，很放松的感觉，会让你说出你想说的话，从而更加了解你，放松一下就好。企业看中的一般都是综合能力，面试时不要紧张，自然发挥就好。