保利地产

有限定3分钟准备，然后开始各自讨论，大家一定要团结，不要争出风头，整组有序给个人意见，那么整组晋升的机会会比别的租大，国企还是要活力但不要攻击力的。

去保利面试一共是三面，第一面是无领导小组讨论，主要就是以一块新地皮为案例，为其设计宣传语，案名，市场地位等什么的讨论。第二面是与领导会谈，问了很多专业性的问题。三面是和部门领导见面，主要是问薪酬等问题，结果，没有通知了~

初面在同济，无领导小组讨论。三个考官，两个岗位主管一个HR。出的题目很无语：1000万初始投资资金怎么在五年内变成5000万。看到题目我就充分体会到群面的主要精神：讨论出来的方案不重要，最重要的是要让整个团队在二十分钟内达成一致，拟出一个可以接受的方案。面试的过程还算顺利，面试官一直在看简历，有点漫不经心的，没事多朝他们笑一笑有奇效。 初面之后收到笔试通知，统一时间网测，三个部分，行测，保利基本信息和专业相关知识。行测很简单，保利相关信息不靠百度基本可以放弃了，专业知识还是看重平时积累，包括法律，会计，金融相关知识。祝大家好运！

首先是一分钟的自我介绍，本人由于过度紧张，自我介绍时脑袋有点空白，超时间了。 然后是5分钟阅读材料（房地产政策材料）加写提纲，时间太短，提纲未写完。 接着是个人观点的阐述，本组有12个人，每个人的观点都差不多，可能大家都不太了解吧。 个人观点阐述后就是20分钟小组讨论，我们小组没怎么讨论起来，可能因为大家的观点太相似了。 最后是代表总结。 讨论问题环节结束了，面试官会对部分人提问问题（简历和兴趣相关的问题），本人未被提问到，看得出面试官对我无兴趣。

应聘的是工程岗，初面是小组面试，10人一组，给你个话题讨论，最后要有达成一致的结论，时间是25分钟吧，我觉得群面最重要的一点是大胆，一定要把自己的想法说出来，注意要简洁，多换角度思考。笔试是在线做的开摄像头，100道选择题，先是一些找规律类型的图形题和考验应变的题，然后是关于保利知识的问题，如成立时间等，最后全是专业题，主要关于工程管理的知识。不是很难但很细。

进去后，主要是见得经理，跟经理简单的聊了聊，他会问你有没得销售经验，其次是看你的为人处事方面待人热情与否，还有就是给你一个户型，让你简单的介绍给他听，把经理当做客户，主要考随机应变能力，看你怎么说了，说的让他心动想买这套房子啦，主要就是这些。

20min小组自由讨论加2min个人陈述总结，一共22min，题目是怎么看待本科生多数倾向于选国企而不是私企。小组要团结，不要弄成辩论赛现场，而是一起共同合作，审命题别偏题，大家分工明确，最后由一人整理汇报。小组荣辱与共，因为最后要求你们达成一致意见汇报，所以不是个人演讲赛，而是团队精神。