赤兔

网上关于公司的信息很少，我在查找的时候也很困难，现在把自己的面试经历分享出来，希望能够帮助更多的朋友，也希望其他参加面试的小伙伴也一起分享面试过程。      面试官：4人； 应聘者：挺多的，面试官说昨天同岗位也面了一批。      要求1分钟自我介绍：本来准备了工作能力的描述和成绩实例，但是由于时间太短，没有来得及说，只是简单罗列了自己的工作经历。其实面试官不会太在意时间的，建议大家还是要多说自己的能力和成绩，有具体事例。     一位优雅的美女领导就我的自我介绍进行提问，就是一些工作经历的问题。 1.她认为我原先起点很高了，到这个新组建的公司可能会有落差，我就表明自己的能力和个人意愿。 2.问为什么要离开原单位，我先感谢了原单位的培养，然后说是原先基层单位的发展平台不够大，希望有更大的平台。 3.对公司了解多少。我实话实说，网上查找到的信息比较少，只是知道是直饮水工程的公司，对公司的经营战略不了解，以后会加强这方面的了解和学习。 4.昨天同岗位已经面了一批，竞争激烈，你怎么看。我再次表明了自己的能力和进公司的意愿。 5.调动问题。问问题的应该是个大领导，还认识我们大老板，我心里有点吃惊。我还是如实回答了我了解的程序问题。      面试过程大概也就是6、7分钟，录用的可能性不大，因为竞争对手很多，优秀的大有人在，还有一些是公司的旧相识。我这样的估计也就是陪跑吧，就当积累经验好了，心态要放平。

面试一轮。临时接到负责人电话赶去面试，整个过程比较愉快，聊了几个小时。面试不难，先填表，再自我介绍，然后面试官对公司情况做了介绍，再结合简历上的经历，面试官会问相应的问题。没有涉及太专业的问题，交谈过程中没明确提出薪资福利。 初创企业，公司规模不大，环境很一般，就两个空间，办公桌六张，另外一间空空如也。

公司人资部招聘人员通过电话联系，通知面试时间。分批面试，面试的人员按顺序单独面试。面试由公司人资部负责人和公司领导参加，面试问题很专业，包括岗位专业知识，个人发展期望，薪酬期望，对公司文化的认同，离职原因等。面试结束后，会当场告诉面试结果。整个过程很规范。

发面试通知时，他们会连同面试资料一同发给你，你可以填好后回邮给他们，也可以现场填写。表格内容非常详细，连你要负担的房租、分担的家计、货款等他们都想知道。现场还有些基础问题要回答，像简单的英文单词翻译，还有一些数字规律的问题，还有对PH值的认识。原以为已经填完了，没想到还有一页是计算题来的（有10题），要求不要用手机计算，涉及加减乘除的组合计算。填写完后就会被安排在大堂的玻璃房间面试。

我的第一次面试献给碧桂园。无领导小组讨论。第一轮给20分钟，小组就某个话题讨论，是三个老总有关地产企业未来发展战略的说法，选两个人的看法作为发展战略。5分钟时间派代表总结，跟hr汇报小组讨论结果。第二阶段，小组讨论第一个问题得出结论后，要设计新闻发布会流程。第三阶段，展示发布会流程并提问。

面试的是行政岗，地方那叫一个远啊，在青浦，一星期后我都忘了这事了，人事又打电话过来让我过去复试。一个基础行政岗位，这不折腾嘛，后来我才知道想让我做跟单员，公司没自己的东西，就是倒腾化学原料赚差价，磨炼不了自己的。

一共去了三次公司面试，第一、二次部门负责人均不在公司，于是和HR的 小妹聊了很多问题和关于公司的事情（HR小妹还是年轻貌美类型），属于规模比较大的公司，岗位招聘要求总监的水平，待遇就按主管级别支付，工作要求还是较为高，主面试观态度比较冷，本来一身激情的看见他后就全身无FELL，所以面试无用多说也是失败掉了！