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单面。先填信息登记表，再HR面，后来部门主管面。HR 面比较详细，主要针对简历提一些问题，然后问了一些关于职业规划的问题。部门主管面的比较简略，主要针对简历中的经历和项目经验。

第一天收取简历，人力是非常年轻的两个人，只收简历没有问问题，晚上收到第二天去面试的通知，效率还是很快的。面试分为两部分，先是技术面，一个面试官，主要问一下你的项目，问你实际解决的问题，问的比较详细；然后是人力面，也是一个面试官，主要问有没有收到offer，为什么没有去，然后期望薪资等等。最后就是回来等通知了。

面试过程： 1.讲讲你的项目，然后我就开始讲项目。 说自己的研究生课题属于理论研究，没有涉及软硬件，所以自学软件开发。而且学习的是Android，自己很喜欢android。 2.如果开发中遇到问题怎么解决？ 我说，首先我会Google去搜索有没有相关问题，一般的话软件开发的问题都能够在StackOverFlow上有答案，那是一个很好的英文技术问答网站。或者对Adnroid中那个Api用法不是很明确，可以去差Androiddeveloper的官方网站。最后如果找不到的话，可以在学习群中文有没有人遇到相关问题，或者相关问题有没有人能够解释清楚。 每次遇到一个问题自己都会记录下来，起了个名字叫爱错误。 3.我为什么读了3.5年 我生病，在家休学。但现在已经痊愈了，所以没有问题。 4.我的生日是1989？ 是的

先是HR面，自我介绍，谈谈个人情况，感觉HR很不错，之后是技术面，没问什么技术问题，主要是谈一谈做过的项目。

两次面试，一次初面，项目经理直接跟我聊原来工作的内容，问的都比较基础，比较仔细。对得起工作经验，所以没有问题，第二次面试，直接跟HR谈工资待遇。

1先笔试，技术性，英语和智力 2.主管面，简单问了几句，就结束了

有多轮面试，程序比较繁琐。