杭州燃气集团

我是毕业就过去的，当时是校招，作为一个民爆企业，工作岗位基本上是在生产作业线或者爆破现场，我去的是爆破现场，当然条件较为艰苦，戈壁滩上，公司福利待遇还不错，薪资也还可以（15年情况，请不要对号入座），面试主要就是聊聊自己的情况，基本上没有什么要求，也没有什么难度。

1，一共两轮面试，第一轮是中交天航局人事部和安全监督部领导。第二轮是二级子公司港航公司。 2，自我介绍，离职原因，大体工作内容及工作经历，工资期望等。还有问证书能否转过来注册到公司，能否到项目部工作。 3，待遇一般般。

14年9月26号的时候报着很无所谓的态度投混凝土的简历，因为一直在想着投27号的中建钢构，也准备了很久。投就投吧，就去听宣讲会了，听后感觉中建三局的待遇都差不多，都是很累的。上午投完简历，等着下午一面的通知。HR说下午一点前给你们通知。我***，下午两点半才收到通知要三点面，之前都感觉肯定没戏了，因为投的人好多。于是立刻把我那身被N个人穿过的西服找出来。穿好后立马跑去一面了。 去了才知道一面确实是从一点开始的，只是人多，于是才让我们一批人三点面，可是我等到了快6点的时候才面。我们六个人一起面，先是一个人一分钟自我介绍，很随意，就是嘴里有泡，说话很疼。接下来题目让我晕爆了，HR给了个题目，“大学里面的严格管理利弊” 3vs3辩论，一听题目，我懵了。后来我使劲让自己冷静下来，心想不会就不会，管他呢，乱侃糊喷吧，况且HR也没给我一种紧张的感觉。随机分好小组，我不认识我们组里另外两个人，在一看对面组里，什么班长，办公室的，都认识，之前就知道很有能力。我一看这样，完蛋了。后来开始2分钟的小组讨论，然后1分钟的发表观点，然后10分的自由辩，最后1分钟的总结陈述。感觉我在我们组里一直在说，不停的说，我们组里那俩个也太怂了，一点脸皮都没有，都不说话。最后HR说，话别那么多，那别人说几句。中途由于嘴里泡太多，疼的我厉害，停了好几次。 辩论完了，接下来又被HR搞的更晕了：***，你说一下刚才**最后陈述观点。一点都不记得，胡说吧，说完后。HR说：**，你说一下***说的对不对，并说一下***的最后陈述观点。当时我们都被虐出翔了。最后就简单了，几个小小的问题，问完让我们回去等通知，说今晚之前给2面通知。出门的时候看到HR只把六个人中的一个简历拿走了，我看不是我的，心想，没戏了。 第二天早晨，依然起的很早，12点多的时候，手机来了个短信，让我明天去宾馆参加2面，我当时又高兴，又纳闷，应该不会有我啊？当天晚上才知道机械里5个男生拿到了2面通知，***，分团委书记，班长，都在里面，我一想，全国才招30多个机械的，肯定没戏了，自己肯定没他们有能力，但我对我自己说，怕什么。于是我那天下午在宿舍里准备面试，看了很多面试题目，学了很多套话，写在纸上，在宿舍大声说了好几遍。我静下心来，想了很多HR可能的面试过程，最后，我断定必然是无领导小组讨论，于是开始看一些相关技巧，细细准备。 第二天，早晨6点起床，做过了公交站，又打的回去，但还是早去了半个多小时，在802室外面等着HR起床，时不时看看外面的黄河风景。我知道，我比别人早来可能就会给HR留个好印象，果然，不一会,HR出来了，互相打了招呼，帮HR按了电梯，把他们送去吃早餐。HR吃完饭回来，又回802室，接着让我们5个机械男和一个材料男进去了。一听题目，就是无领导小组讨论，心里微微舒服了一点，“你是饼干场里面的员工，然后老板让你和同事去深山销毁过期饼干，在深山里碰见了一群三天没吃饭的灾民，就在这个时候几个记者也到了，问你要怎么办？”HR让我们六个先独立思考五分钟，陈述自己观点，然后20分钟小组讨论，最后2分钟小组陈述。 接下来，我没向他们几个那样，在纸上刷刷的写，而是自己认认真真的审题，把关键词圈下来，想了几十秒，我才开始写。中间我不断把这个事情和公司联系。把什么公司文化，公司宗旨，一定要征求领导意见，一定要维持好公司形象等等。都加进去了，6个人，都抢着说，但我还是最后才陈说自己观点，我不想自己被他们搞成炮灰。果然，前面有的人观点没审到“深山”。在他们陈述的时候，我吸取了一面时候的教训，把他们说的有道理的话，记下来，最后，我说的时候，感觉我说的已经很完善了。 接下来是20分钟的小组讨论，***还有书记都在这，我才不当领导，搞不好把自己搞进去了，讨论还算顺利，我基本也没说什么实质的话。就是一些咱们现在的方向偏了。要干什么的话。。最后，我们院的***做最后陈述，陈述完，HR基本没说什么，我当时心里就有一种预感，不会大量刷人了，因为我们几个表现都很好。 接着问完籍贯，党员，有没有媳妇，四级（**，加油哦，你四级这次一定可以的），一些不拉不拉的东西，就出去等了。在这个时间段里，我不停的吸烟，心里很紧张。半个小时后，HR把书记还有另外一个人叫进去了，我说，没戏了。想走，HR说，等会。我一听，这话有戏啊。等啊等，盼啊盼，就是没叫我，弄的我心里懵懵的。就当我想着签不上拉到的时候，HR把我们6个全叫进去了，说我和另外两个现在可以签了。

可能以为不是很有名气，面试的人并不多，然后先是宣讲会，然后会有很对二十四局的分公司分别招聘，每个人可以选择自己想去的分公司，我去的轨道公司，面试并没有问什么难为的问题多半是了解一下你，然后我是安全的，还是比较需要的专业，然后就签下来了，当场签了三方协议。

面试效率挺高的，感觉整体不错，我应聘助理工程师岗位，先是工程师面，然后经理面，然后ht面，专业工作能否胜任工程师有决定权，经理帮助分析应聘者和岗位的匹配性，HR会关注一些性格特质方面的情况和薪资情况，整体感觉还不错的。

电话面试，中英文结合。首先是自我介绍环节，用中文就可以，这个环节准备了回答的不错。然后问了问关于该职位的认识。接下来是用英文回答一下为什么大学选择了现在就读的专业，这个我提前没有准备，回答的不是很流利，可能会扣分了。最后问我工作环境可能在工厂，问我是否愿意，这里我有些犹豫了，可能也导致了最后面试失败吧。

首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。一般来说，问你的职业规划，目的有二： 一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。 如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划，那么你就是欠缺未来的计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。 二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！ 如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！