罗莱家纺

进去先填了两分表，一分心里测试的，一分数字测试的，不知道用意何在？是看心里承受能力还是做事的认真细心的？

1、先接到电话面试；在初步确认了各个信息后，当天给到正式面试的通知； 2、带好相关的信息资料面试；HR非常NICE； 3、初试是由HR面的，通过 后当场可以由用人部门的领导面试； 4、用人部门领导面试通过后，交由HR然后再等通知由用人部门的分管的总裁进行复试，复试的时间要再通知，

会有3-4轮面试。第一轮HR，电面或者面聊，一般都是问经验和薪资待遇有关的问题，在有经验基础的前提下，正常照实回答即可。这一轮基本没有什么难度，拼的是经验。第二轮，用人部门经理，也就是大区经理。会问到一些专业问题，比如说门店事物，销售技能，对于过去的工作经验会问到很多细节。这里你需要做的准备就是回顾一下自己的日常工作，去总结一些比较细节性的工作经历。同样，照实描述即可，当然要突出自己的优势。因为罗莱督导岗位一般都比较缺人，所以用人部门都比较急切，不会有太难的东西。但一定不能出现价值观不一致的现象，比如不认同罗莱品牌的，也不要有品行不佳的过往经验。第三轮，总监。这一轮是最有难度的，因为天马行空，从你的规划到你的过往经验，到薪资到人生观等等，都有可能会出现。比如：你对于销售较差的店铺怎么提升？具体有什么新的方法？你的想要去的区域有什么规划吗？能适应长期性出差吗？打算什么时候结婚？等等，层出不穷。值得注意，个别总监的语速还特别快，言辞也比较犀利，这时候要抗住压力，没听清楚就请对方重复，不认同的地方就明确表达，有要求就直接说好了。但是对方会对细节不停的追问，所以一定要据实回答，不要胡编乱造。第四轮，总裁。这个看情况。不一定每个人都经过总裁面试。遇到了怎么办？看眼缘。

有笔试，有面试，有行为面试，综合考核。

一面是不可避免的无领导小组面试，面试题目很简单，也很好陈述。 二面是压力面试，有两个面试官，一个负责先提问并记录，另一个是人力资源部高管，会提很多很犀利的问题。首先是自我介绍，然后就是面试官根据应聘表提问，需要好好准备。比如你在说自己的某些性格特征时需要举例说明，反正都需要具体而言，不能泛泛而谈。

笔的是考拉的产品策划，网易互联网所有非技术岗位好像都是一起笔的总共是38个题，其中28个小题，几个填空题，几个大题。 总体不是很难，但是第一次写的并不好。。。。 小题有逻辑题、阅读题、推理题，，貌似并没有什么互联网相关的题。 填空题考察互联网尝试，比较简单，比如copy in china的 对应公司，诸如google-baidu，让写五个，十个都写得出来。 后面大题时间不够了，没怎么来得及写。 倒数第二题让说app的使用情况推测用户行为习惯 倒数第一题是咨询类的数据分析题，。让人分析2016参加网上考研的人数，让用两种方法相互验证

先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。