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HR电话打过来连职位描述也没有，直接说副总裁面试投资岗位，问具体要求回答不清楚。 到了上海总部面试15分钟，不关心工作技能，只关心能喝酒吗？有资源吗？认识区领导嘛？市领导呢？ 印象极差。

面试的不知道是人力还是投资部，面试官没有介绍她的职位，态度还挺和善，就是问的让我没法回答，我已经工作六七年了，还问我在大学学习怎么样，我不是应届生，而且这个问题怎么回答呢，只能说还行，也不能自夸吧，不太懂。

由hr和合伙人面试，一直是hr在问问题，hr主要问为什么换工作，之前的经历主要学到了什么，有什么资源。合伙人一直没什么表情，也没问什么问题。 后来我问了三个问题，第一，问了该岗位具体工作范围和职责有哪些，合伙人回答挺有意思，也不说他们公司该岗位工作内容，只是说如果你了解就应该不会问这个问题(我就呵呵)，第二，我问贵公司该岗位的职业规划是什么，合伙人又强调一句，你如果懂就不应该问这个问题，继续说不是公司让你干什么你就干什么，而是你能干什么，公司提供平台，(我听着好像是需要招自带项目资源的人)，但又说他们需要聪明绝顶的人，来了可以学习，什么都可以学着做，结合他们招聘要求里应届生这一条，我也不知道他们到底要招什么样的人。第三个问题，问他们公司未来目标是怎样，合伙人回答的更有意思，没有目标!呵呵，虽然作为私募股权基金公司，主要看规模，但你类似像未来管理规模达到多少亿，主要投资领域拓展到哪里哪里这种宣传的话也得说说吧。 总体感觉合伙人说话没水平，面试跟尽调一样，什么都自己提前看了就行了还来现场干什么，招聘是双向选择，面试是公司面个人也是个人在面公司，整个过程下来感觉比大公司差远了，不专业。

本人是在企业来我校的宣讲会上投递简历的，之后不到一周时间便安排笔试，然后无领导小组讨论，然后终极面试，整个面试周期比一般银行要缩短很多，九江银行的工作效率还是非常高的，从笔试到中终极面试，就一周时间，然后通知可以交三方协议。

进券商做前台，软硬技能均需具备，自己要有精英意识。面试官都是资本市场这么多年打拼过来的大佬，对于弄虚作假的人是能够一眼识破的，所以不要有侥幸心理，做金融的什么人没见过。另一个，精英意识要强，进券商前台的就不要把自己当作普通人混日子，一定要表现出那种气质。

面试有两轮，一面，二面。 一面，看时间安排，有的是员工面试，有的是部门负责经理面试。 而二面一定是部门负责经理面试。 当时我一面是部门负责经理面试，二面是由部门负责总监面试。 都是闲聊。 一面经理看看背景学历，聊聊以往经历，然后介绍一下岗位职位要求。二面主要谈薪资，然后希望在正式入职以前可以解决所有的问题。

没有电话通知，只是在招聘app上通知了一下要去面试。面试之前我还做了特别多准备，对这家面试还是很重视的。结果去了之后，说是视频面试，对方是从南京打过来的。面试过程只是让自我介绍一下，然后对方介绍了一下自己的公司，然后问对他们公司有什么问题。我当时以为刚开始还是不要有问题，听听对方先怎么说。结果听见我说没有问题之后，对方居然说，好了面试到此结束。真的是见后也就五分钟呀。我可是请了一天假去面试的。像这种情况，请贵公司以后只是打电话询问一下不就好了嘛，何必耽误面试者半天时间呢。