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先是二面一 主要针对简历问问题，关注一些与职位或个人能力相关的细节；然后是机试，案例笔试；最后还有一轮二面一，感觉面试官比第一次二面一的面试官职位要高些，但整个过程都很轻松

想确定意向、职业意义和规划、意向考核、2次面试。中间过程相对而言比较松散不够集中，可能会有4轮左右的面试，这样面试时间拉的太长，可能会影响应聘人员的时间安排。

中海地产，万达，保利等这些开发商地产公司一直都很需要实习生，帮助他们宣传他们的楼盘项目，卖卖房。中海地产是团队行动的，一起开会讨论怎么拓客，然后自己安排 面试一般只有一面，有可能是市场经理面，也有可能是小组的队长。我当时是经理面的，简历上没上面东西，问了一些，然后让我说说自己的优缺点，说说最成功的一件事，然后还让我当场情景模拟卖台签给他，这些我并不擅长，也没有准备面试， 当时面试的时候表现了极大的热情，结果意外的通过了，后来听说经理看在我很想做这份实习才让我进的，感激。 希望你们也能找到你们的第一份实习，best wishes

先是人事部经理负责单独面试，因为之前申请的并不是市场专员，而是课程顾问的岗位。通过面试，HR觉得我个人适合去市场部工作，所以就向市场部经理推荐了我。由市场部经理负责最终面试，面试过程很简单，大概问了一下个人情况，相关经历等等。然后就通过选拔进去了。

第一面是三个人去面试，感觉hr还是挺专业的，主要是问你从事过销售这个行当没？当时没问题，挺顺利的，第二面试是群面，由经理来面试，这个主要是判断你察言观色的能力，该说的一定要说，不该说的就不说，一定要谦虚，经理一般会社陷阱，这个时候你要小心点。第三面试就是会面了，就是谈创维的内部方面的资料，让你感受公司的气氛！

面试官表情一般，先是让做一个常规的自我介绍 然后是询问对房地产行业有多少了解，我说自己曾在其他的房地产也有相关的实习经验。 然后是进行了一个无领导小组讨论，整个氛围很轻松。

很快，一上午搞完，初面就是一分钟即兴演讲，当场给结果，然后复试，就是聊下基本情况，这个很随机，面试官很随和，气氛也不紧张，但是感觉一点也不专业，虽然拿了offer应该也不会去，工资太少，不专业感觉