广州长隆集团有限公司

主要关于java基础方面知识，比较简单，list、String、final、finally等、还有垃圾回收、多线程、生产者消费者，然后就是数据结构知识，一些简单算法、排序等等。 主要过程：头次去是做面试题目，似乎也没有认真看，然后技术面试。通过后HR面试询问些信息。 过些日子接到二面通知，主要是到合作方(外包项目)面试。技术面试，这次问的问题比第一次会更难。从很基础的内容开始问，一直到你答不上来。

面试过程： 面试流程比较长，小组讨论和部门面试进行了1整天。笔试主要考察对集团的了解，没有什么难度，笔试前会有宣讲，认真听就没有问题了。 无领导小组大概10人左右一组，分批进行，会有招聘人员和面试官。两个面试官也是接下来一轮的主要面试官。讨论大概20多分钟时间。 最后单面就是1对1面谈，会问你为什么想要来长隆？对这个职位的看法？以及你的意向部门等。 由于长隆的景区运营管培生一开始要在基层岗位轮岗一到两年，会比较辛苦，所以我觉得他们更看重你对这个职位的热情以及能否长期坚持。建议如果真正喜爱可以去尝试。

主要是围绕STA的东西，Slack怎么来算，问了些同步复位异步复位的区别，DC的输入输出文件，为什么要做CTS。

面试分三轮，总共两天，第一天上午过去参观集团，了解工作内容，中午期间提供了午餐，下午是参加笔试。通过笔试后会通知网上测评，测评通过后再去一次集团酒店，无领导小组面试，面试题目会根据你所应聘的岗位来设定。无领导小组过了之后就是结构化面试，先面对三个面试官进行主题演讲，演讲完之后再根据简历问问题。

几个人一起面试，现场绘制零件图，用时短且准确者通过。不过接下来可能要考察三维建模，如SolidWorks和ProE

第一轮，人力经理面试，主要谈工作经历，就简历上的一些工作经历做了解，询问工作模式、工作范围、工作职能等。接着问对求职职位的看法、认识等。第二轮，用人部门专业经理面试，主要问管理经验、工作经历、技术问题、工程规范等。

一面是在宣讲会，就是简单自我介绍，讲讲实习过的项目内容。二面在长隆国际中心，先宣讲会，然后带我们看要工作的地方，我是应聘财务管培生，看了办公室和仓库和售票处，以后在这三个地方轮岗，下午笔试，笔试内容很简单，基本就是小学数学题，最后一条大题是问你为什么选择长隆为你人生的第一站，你的人生工作规划是什么？有一条英语翻译题，建议提前找它们官网看长隆的介绍，基本就是那段介绍的翻译。