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面试一般有两轮 都是两个面试官面四个应聘者 面试官看起来蛮年轻 不会给面试者很大压力 整个过程还是比较愉快的~ 第一轮首先轮流自我介绍 感觉这个比较走过场（本来也是） 谈吐大方自信点应该没有什么问题 然后就抛出几个问题让四位面试者轮流回答 问题包括：对加班的看法，对出差的看法，对团队合作的看法，对关注细节怎么看，学习日语的看法等 主要是向应聘者传达雅马哈对工作的要求和企业文化 个人建议对自己的真实情况坦诚的和面试官交流就好 弄清这是否自己真正想要的工作 免得进入以后浪费公司资源也浪费自己的时间 二面一开始有个简单的笔试 个人认为是考察应聘者解决问题的思路的 后面是有个小组讨论方案 派代表阐述 下面补充 就是酱 相关问题：对加班的看法，对出差的看法，对团队合作的看法，对关注细节怎么看，学习日语的看法等。

两个经理轮流面谈，一些工作上面的事情。

首先自我介绍，然后谈一谈学生活动经历，对票据的理解

面试很正式，被问到了前一份工作的具体内容，如果工作中发生紧急情况如何越权办理，还聊了聊个人面对的最大的挫折。问题都很中规中矩，但我感觉HR最关心的还是对于职权范围的处理这块，是不是因为符合公司的权力重叠比较多，面试大概有一个小时，问题感觉蛮多的，一直不停地在问。

首先自我介绍，然后是项目经验介绍，最后问了几个基本的C语言知识。

面试两轮，第一轮让我下五面第二轮，明明可以上午搞完，浪费我时间，问的问题都那样，挺没意思的，觉得环境不错，对信息安全较注重，小外企，会说外语的多，两轮面试都要英文自我介绍。

直接和经理面试，当场告诉结果。