山西易联众面试经验

猎头推荐的，软通需要做一个对运营商核心网KPI指标优化的项目。因为本项目偏小众，很难招到人，面试的时候没有费什么力气就通过了。

要有一个端正的态度，公司规模中等程度，老板人很好，因为是实习岗位，难度相对来说不是很大，在学校的知识虽说不够用，但是还是进去了。

简单，主要做数据处理

技术面的大哥感觉还可以，能问到一些细节上，但面试重点和我的重点有点分别，他们注重页面的编写以及IE的兼容问题，这一块儿我忽略的时间有点长，很多东西都记不太清楚了。

首先上来一堆面试题，基本都在网上有！但是没有什么用处，答题那么多，咱是面试后台技术的，来一个一个搞前端开发的，不停的问前端，大哥你有问题啊？你招聘内容和你说的完全两回事，有什么意义？

一面 前期感觉自己很紧张，HR也很和蔼，问了我的家庭情况，能不能接受出差。对自己简历上的一些问题，问了一些，主要是想通过这些了解自己的性格，做事方法，只要实事求是的说就行。

刚去了会让你做一份所谓的测试你逻辑的题，你题做成啥样都无所谓，那天和我们一起面试的那个孩，题都不会做，都是瞎填的，面试官看了一下，给我们判卷子是把错的划出来，给他判，划了一两道就不划了，直接是给他划对的，才划了几个，看的我们都想笑。还以为他面试肯定过不了，谁知道随便问了几个他就过了。很意外！面试官会给你讲一通大道理，说干这行怎么怎么好。总之就是把你忽悠进来培训。培训上两天就开始让你贷款，各种忽悠。 等培训完了，你也欠了两万多的贷款，然后他告你自己投简历找工作去吧。

没有做题，去了先填一张个人信息表，填好以后项目经理面试的我，问的都是家里多少人，能不能接受出差，其他没什么，感觉这个公司出差居多，而且时间会很长。

先进行电话谈话，电话通过后，参加公司笔试，考的基本都是技术性问题。笔试合格后，技术负责人进行面试，随后再谈薪资待遇什么的，节假日等等。

一个技术和一个HR同时面。首先自我介绍，HR问为什么选择测试工程师，在校项目、成绩等，期望薪资。技术面从基础问起，他会抛给你一个问题，让介绍自己知道的测试相关知识，他再根据你说的继续往深了问，比较严肃。最后HR又问了一些假设在工作中遇到某种情况你会怎么处理，有没有别的offer，家庭情况，个人情况等等。