山西天宁科技有限公司面试经验

一面 前期感觉自己很紧张，HR也很和蔼，问了我的家庭情况，能不能接受出差。对自己简历上的一些问题，问了一些，主要是想通过这些了解自己的性格，做事方法，只要实事求是的说就行。

面试问的做过什么之类的问题，简历上都有写，工作年限比较长了，没有问具体的技术上的问题就被带去见副总，直接谈薪资。

面试很简单，一起面试的有两个，说是有七天试岗，第五天都让走了，又白干一周，还是尽量找大公司面试吧，小公司实在没办法再去。

网上发出简历后，第二天电话通知带笔和纸过来笔试和面试，共进行了一场笔试和三场面试，前后共一周时间。 后面两场面试都是让早早过来，在公司等了两三个小时后领导才腾出时间来面试，最后一场是晚上8点多张总经理亲自面试的，当时研发总监和售前经理也在场，张总经理面试完后三人一致通过，离开时让尽快办好上家公司的离职手续赶快过来上班，结果在离开后第三天电话通知说内部开会讨论后觉得不适合。 如果真觉得不适合在面试的过程中为什么不提出来，在张总经理面试的过程中为什么要一致通过，还要求我尽快办好离职手续赶快过来上班呢？一个上市公司的总经理、研发总监和销售经理能一块做出出尔反尔的决定，可想而知整个公司的流程、管理、制度和私底下的一些做法是多么的混乱。

面试问了几个问题，说你最多就是初中级水平，可能中级都算不上(先打击你)，然后要压你工资，最后我问入职后我做什么，他说你需要把，4,5个项目全都领起来，都要了解。所以我就想说，花5000块钱让人做10000的活，把面试者当傻子看。

没有做题，去了先填一张个人信息表，填好以后项目经理面试的我，问的都是家里多少人，能不能接受出差，其他没什么，感觉这个公司出差居多，而且时间会很长。

一轮简单的数据库问题笔试，感觉对技术要求不高，面试时问了些对未来的发展之类的，也许是新成立的分公司的原因。

面试的风控算法岗。一共三轮技术面一面二面都差不多，问一些机器学习基本原理三面是主观面，也是机器学习基本原理，加一道coding题，一道开放性问题

一共有3轮面试第一轮是技术，后面2轮感觉都是hr面试技术上。总体来说还是针对oracle问的问题比较多，linux会提及，c/c++算法上的问题没有问太多。技术面试过了1个星期之后，hr打电话进行面试，主要就是入职时间，入职流程和薪资的事情了。整体来说面试没有太大难度，针对oracle性能优化这块需要做准备。