厦门国际银行

我是1月5号下午去了浦东面试哒~之前来过这边的东方医院体检，所以还是比较熟，记得当初就在这门口摔了一跤==3点半的面试，提前十来分钟到了，门口等着。 时间一到会议室的门就开了，上一轮面试的同学出来了，轮到我们。 面试官只有一人，我们面试者一共十人（真替HR觉得累==） 开始HR给我们介绍了一下厦门银行的发展历史，以及播放了短片介绍去年新员工参加培训，也就是军训的情况（有一起穿军装晒太阳，也有穿着正装练点钞），还蛮欢脱的，受到感染我一下子就放开了…… 还说了一下二面是笔试加一对二面试，通过了还会有在线测评，最后发offer。 接下来，就是让我们自我介绍，介绍实习、性格、特别的事情等，我们这组大家都聊了自己好多爱好，还有点收不住的，感觉有点脱线了 然后，进入面试讨论。 一家银行有A、B两个网点，A网点地处市中心，交通便利，人员素质高，装修繁华，B网点恰恰相反，但因为A网点停车位不足，排队等候时间长，很多有车的客户选择去了地处偏僻的B网点，只有附件的居民办理存取零钱业务，流量大，业务量小，成本高效益低。考虑成本效益，提出两条有效途径解决A网点排队久、停车难的问题。 3min读题，40min一起讨论，3min选派代表总结。从我们读题开始，讨论过程，HR没有任何发言，听完我们总结，也没有评论，告诉我们二面会在一周内短信通知就结束了。 我们组是把大家的观点总结了起来，有同学特别能说，也有不是那么热烈的，还有同学会把话题带回题目上的要求上来，并且提醒时间，能充当的角色都有了，我都觉得没啥能说的了== 希望给大家一些帮助吧~~好运

面试分成几轮，首先是我在厦门国际银行在北京高校校招的时候投递的简历，当场一个美女hr跟我沟通了几个问题，然后等了一周约一面，一面的面试和笔试在一起，先做一张类似于行测和英语结合的卷子，做题中间陆续叫出去被那个美女hr面试，结束后一周左右，通知我二面，这是用人部门面试，一个胖胖的经理群面，问了一些专业的问题和设定情境的解决方式，面试体验很不错，轻松且专业，最后通过了面试，虽然因为自身原因回家了很长时间没能入职，但有机会还愿意推荐朋友投递。

记得好像只有两轮面试，第一轮群面，十个人一组给一个问题讨论，面试官在一旁观察记录。 第二轮单面，两个面试官，大致问了个人情况还有家庭背景，包括为什么面试这个岗位等。 整个面试在校招中算比较正规的企业之一。

我们那组14个人，10个本科，4个研究生…组里的本科生我基本都认识，研究生也认识一个。面试采取的是“无领导小组讨论”，hr抛给我们的话题是“狭路相逢，智者胜还是勇者胜”,5分钟时间思考，45分钟时间讨论，然后推选一个人代表小组发言总结。那场面试，说来有些惭愧，我们小组的个个都那么牛b，能说会道，有个别几个还是辩论队的……整个过程，我发言的次数不多，观点也很一般（这就犯了”无领导小组讨论“的大忌），这次面试也从分表明了我在言语表达方面的欠缺。”群面“这东西，我还需要大力加强。

面试就是网上投简历，然后hr经过筛选后觉得你合适就会给你发邮件。该银行客户经理岗位对学历要求较高，一般要211以上或者较优秀的财经类院校。其他岗位要求不会那么严格，泉州分行一直都很缺人，特别是客户经理，如果学历过关了面试的时候稍微表现得外向一点就没多大问题。

刚参加了厦门国际银行的一面，总体来说挺简单的，6个人一个小组，先自我介绍，HR人很好，没有要求介绍过往的工作实习经历，而是谈谈大家的兴趣爱好，气氛一下就放松了下来。然后开始6个人的小组讨论，给了一个题目，30分钟，大家轮流发言，最后一个人出来总结发言。掌握好时间就可以，没什么难度。听说二面要难一些。

面试前需要限时完成一份考卷，内容分为英语、逻辑、金融经济等。题目完成后再轮流面试，没有专门的情景题目，更多的是根据简历了解个人情况以及求职意愿，对今后的职业规划及职场目标做出一些了解。因为本人硬件不足，所以没能进入下一步筛选。