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面试感觉还可以，从投简历到电话面过了一周左右，感觉处理速度还是比较快，电话面试问了一些简历相关的基本信息

到公司 填表（最烦这个了）然后等了半个小时，面试官让我进他办公室，然后主要是问一下技术细节和质量流程方法，感觉很随意。

本次分为三个环节，先是网申和测评；测评主要是性格测试和行策题。接下来是hr面和专业面一起进行。hr的问题是自我介绍，最骄傲和最后悔的事，怎样看待团队与个人的关系。专业面主要是提问了两个与你专业相关的问题。第三个环节是群面环节。主要是分为几个大组，每组都拿了同一个辩题，先组内讨论30分钟，后面2分钟发言，再进行大组间的辩论。难度不大。

三轮面试，都是单面，聊天形式。

1.先简单介绍一下自己的工作经历。 2.谈谈自己对SQE职位的理解。 3.如果来料发生异常（关键特性），你会怎么处理。 4.对5大工具有哪些实际经验。 5.用英语介绍一下最近的工作经验。 6.英语提问对8D的理解。

先投网申，然后接到笔试通知，笔试前面是性格测试，做的时候就觉的每一竖行性质差不多，果然最后要求统计每列的对勾数量，然后是行测题，然后是两轮连续的面试，为啥选择我们公司，为啥选择这个城市，对自己的岗位有啥理解，对工资的要求，觉得自己性格偏内向还是外向，自己做过什么项目，有啥困难和收获，还有一个面试官临时出的题目，看临场发挥了，还有就是你加入我们公司的意愿有多强，别的好像没了。然后回去等通知，本来觉得没希望了，但是晚上12点后居然收到了，然后第二天早上八点去终面，潜能探索，但是面试官说是无领导讨论，根据一个情景背景选择最需要的东西。这一轮基本不刷人，当场宣布去在武汉的人的名单，剩下去其他地区的人等下午通知。

首先是HR和直属主管面试,然后才是部级主管面试，一般HR和直属主管是大陆这边的，部级主管一般是老外，但都会考你外语，和部级主管那是要直接对话的!所以要看你的实力了,唉…我就是没过老外那一关那!一般员工老外不需要面试的!