兴意达

总共有三轮，第一轮是HR，第二轮市法务主管，第三轮是经理。目前面到第二轮，因为当天面试经理没时间，所以让我先回去了。法务主管是个女的，看起来比较亲切，会问一些专业问题（这是自己比较怕的，哈哈，因为很多都忘了）。自己对工资不是很满意。

参加宣讲会后三人一组面谈，说不刷人，就是了解一下。随后所有人建了一个群，hr说第三天笔试，到了笔试当天下午还没通知具体时间地点，所里同学问具体时间地点。结果该公司经理说，进入笔试的已经通知过了！没通知的被刷了！套路刷人吗？既然要刷人，能不能通知一下，好多人推掉其他事情，傻傻等着笔试。

填了逻辑题，与专业无关，然后一面hr，问了工作经验，然后说人事领导不在，后来打电话让我再去，我问是終面吗，hr说是，直接面总经理，结果二面面了hr领导，也是问了工作经验，然后就让我走了，我问如果通过是不是还有第三轮，答是，一个基础岗位至于让我来三次吗？

一开始投简历是投的立白集团的法务专员，但是收到面试通知时发现是立白旗下金融板块公司的法务一面包括了两分钟即兴演讲和无领导小组讨论即兴演讲是自己随机抽题，有一次换题机会，但基本都跟经济相关，两分钟准备，两分钟演讲，我抽到的是“中国之造”，其他题还有“限购政策”、“国庆旅游业”等等无领导小组是讨论一家金融公司的年会活动策划，包括主题、场地、日程、费用等等不过立白的招聘还是挺花心思的，演讲的题里有些是紧扣时事的，演讲前还有一位人事经理介绍这家金融公司，刷新了一遍我对立白的印象，好感蹭蹭往上。

首先是天他们公司的规范表格，然后就是人事对你直接面试，若没有问题，就直接推到部门面试，包括经理和总监的面试，如果运气不好，你去的时候部门领导在开会，估计就会改天再约面试咯。 面试的题目无非就是自己对公司的了解、职业规划，以及岗位的一些基本知识。放轻松，很好过的。

一、阅读一段材料，从不同角度去阐述自己的观点时间比较紧张、文章很长，主要是需要阅读速度快，快速抓住文章中各方的矛盾点，然后形成自己的观点。有HR会计时。 二、根据上一篇文章进行观点讨论这一部分是群面，大家需要获得相应的话语权，我理解主要是考逻辑思维和临场应变能力。 三、笔试笔试的内容主要是公司法相关的，包含了诉讼内容。 四、二面前三个搞定之后就是二面，二面主要是聊聊天，和普通的面试差不多，本人没啥面试经验，当然被刷下来了，这一关主要还是看眼缘吧！

首先是人事大概介绍下公司的概况，问些基本的问题，已婚女性一般被问的问题。会告诉你，这里非常重视沟通，晋升都是看能力之类的。其次，部门经理问。会针对业务问题，比如合同审核的，就问以往的经历，审过哪些合同，对于一类合同是如何审理的。再挑出一两道问题来特别问下如何处理棘手问题的。 然后就回去等通知，过了一周提交资料如薪资证明，对了，先前面试是把全套资料提交齐全的。再谈薪资等。