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面试两轮，第一轮感觉很不错，过两天安排复试，人事总监面试，一个40不到的女的，感觉没啥水平，另外有点不尊重面试者，摆出一副高高在上的姿态，描述了自己的工作经理后就没有继续追问什么，感觉水平也一般。不知道怎么做上人事总监的。

HR人很好，无论结果怎样，感觉一个还有3个月就要临产的孕妇，还能加持工作，敬业守职，很不容易。如果老板能看到，希望不要给HR太多招聘压力，最好能协调业务部门进行人员定位沟通规划，减少招聘无用功，确实落实事业留人，情感留人和待遇留人的人力资源理念。

HR是一个男孩一个女孩，业务分布在全国各地，北京总部也就十几个人，招经理职位，俩孩子就扒着我巴拉巴拉的问一堆他们解决不了的专业问题，貌似根本就不是在招人，而是借着网络招聘，找几个免费咨询师询问一些工作问题。一直关注智联，人资经理职位招了两年了！招不到是公司原因还是面试者原因想必大家都可以看出来！

总监、总经理都非常没有礼貌。号称是上市公司，但上海公司只有70多人。第一次面试，我准时到达，说面试官开会，让等一会。结果足足等了一个半小时！接着说会还没有开完，让回去另约时间。想想谁没有个突然事件呢！就理解了，第二次如约按时前往，又等了50分钟，真是呵呵了！这样的公司给多少钱多高职位我都不会去了，直接走人。还有公司整个人力资源部都离职了，想想问题也不止一点吧！

1、初试，一对一； 2、复试，多对多。 重点谈一下复试。复试主要由蚂蚁物流的老板坐镇，然后加上他的助理、人力资源部的相关人员。我面试人力资源经理，对于集体面试，经历过几次，很正常，在上一家企业我就是通过集体面试战胜了其他10人被录用的，所以我很能接受集体面试。当然这只是一开始接到通知的时候觉得正常，当到了蚂蚁物流以后，坐下来等、和其他人聊的时候，就知道有多不专业了：同一轮面试的，岗位、岗位层级五花八门，有经理、有销售、有行政助理、市场专员。从人力资源经理被面试者的角度，姑且认为老板的目的是为了考验各个职业的角色融入度、团队适应吧。但是整个面试过程下来以后，我只想说一句：这是应届生集体面试的常用套路。最后最关键的是，面试人员投票，产生前三名，录用前三名，其余人员就是回去等通知，都知道，就是淘汰了！ 当时我和另外一名应聘人力资源经理的同志，下来交流的第一反应是：不会选择这家公司。原因如下： 1、整个面试过程，他们的老板表现出来的是傲慢、自大，并且如果要去那边工作，可能迎合老板的人会更容易生存。 2、一个人力资源从业者，面对一个连面试都极不专业的企业，试问，你选择他的兴趣还有多大？而且在提问环节，老板回答我的问题的时候，明确的表达，他们现在的人力资源已经属于领先地位，我就呵呵了！这话，去忽悠非人力资源从业者兴许好使！ 3、最重要的一点，一个企业的老板主导了诸如行政助理这样初级岗位的面试、录用，那么作为一个中层管理人员，连一个助理岗位你都没有用人话语权，你去干什么？ 综合总结：复试一开始，我就已经对蚂蚁完全不感兴趣了（基于我的职业来说），是一次完全浪费时间的面试，这种浪费 不是说自己不感兴趣的浪费，而是面试给自己展现出来的东西，觉得那是一种纯粹的浪费！

面试我总共面了4次！与5个人面试过！ 1.北京总部HR电话面试，聊得过程也把各方面信息经历详细说明，提问回答都挺好。所以第一次就与HR明确表达了自己的期望薪资，并且表示诚意说明是最低要求； 2.跟着又一电话面试是北京总部HRD，过程聊得也挺好，同样表达过了薪资要求； 3.第三次就是成都这边直接面谈，分别是总助和技术团队老大，面试了一个多小时，就市场、研发、业务各方面都全面反映、具体说明、展现经验、解答问题了，临走说跟北京商量再回复结果； 4.结果又说还要跟城市总视频面试一番，OK，根据约定时间聊了一个小时，在车上开着流量听城市总侃大山聊情怀。聊到最后才知道没盈利，基本属于小剂量烧融资的情况，长久愿景是做青年社区社交，这个大家自己脑补。短期是要拿下多少间公寓自己运营。而且不承认自己是二房东...老总表示要赚钱我们在北京早赚了，我们不想赚这个钱.....are u kidding me？你们能盈利不想盈利，不知道投资人作何感想...换一句话说，弄个子公司苦乎不也赚钱造血吗？ 总之就是没盈利，但梦想前景好吧啦吧啦吧之类就在我以为这是一家情怀公司，说得好像我加入要打仗一样的时候，这老板来了句我们的薪资结构是岗位+绩效，然后话锋一转开始打压质疑我的技能专业，一口一个创业心态，要从0开始…今天接到北京总部HR电话，表示我已通过进行谈薪确认，一说薪资真是醉透了！岗位+绩效加起来都远远低于我一早就明确表明的诚意最低薪资，而且我第一次就说明得很清楚了，接下来的这几轮是面着玩儿的吗？不行就不要浪费大家时间啊！另外，真的考核我表示接受也觉得无可厚非，但这种变相从薪资里去做文章打着绩效的名义，我就真是醉了！ 我面了5轮了，能坦诚点吗？想来蓉发展，有个态度对不？不想出钱，所以出情怀来忽悠人...最后我想说，无论你们的梦想多么远大，请拿出最基本的诚意，这个都没有，那是行不通的。还有个非常有意思的点：老总说公司有500多人，300多个运营，大家自己脑补吧……

面试区域人力负责人，两轮面试，一轮区域总，一轮总部人力行政总面试。面试都通过了，结果负责面试跟进的HR很久不回复，然后沟通是否接受下一级岗位。而且中间每次微信留言很久不回复，最终这个烂尾一点都不职业。两个面试官还是不错的。