多喜爱纺织科技面试经验

学到了很多面试的经验，虽然结果不怎么满意，公司面试流程非常靠谱。当然，结果不满意主要是我自己没有准备好，通过这次面试，学到了很多东西，希望每次面试都能碰到这样靠谱的面试官。

第一轮是群面，第二轮是一对一地群众化面试。群面的问题是反腐对企业的影响，感觉自己发挥得很好，但是结果没有通过。

从公司请了假去面试，去了就简单问几句就结束了。还叫提前发作品到邮箱，发了根本没有看。浪费别人的时间。

候面半小时＋面试一小时＋机试半小时＋笔试两小时，共计4小时。笔试太奇葩，花2小时笔试的题目，公务员般的考历史题、政治题、奥数题、阅读理解，一度认为hr脑袋被门夹了。做心理测试题可以有行为分析的意义，这历史政治题真不懂考的目的是什么。

先是人力资源专员简单询问，然后是人力资源主管做详细沟通，自我介绍，之前的工作经历，了解你与岗位的匹配程度，然后就是与部门负责人见面沟通。

等了将近一个小时的时间，面试过程很简单 自我介绍以及了解过去的工作经历和未来的职业规划

人事专员电话沟通-人事经理1对1面谈-人事总监1对1面谈

一共两轮面试，第一轮是群面，第二轮是结构化面试。群面是无领导的形式，结构化面试全部是问专业知识。

自我介绍，一个团队的测试，讨论测试结果。

面试分三轮。首先是笔试，财务管培生是2小时的行测题（120道）和一套财务专业题。行测我没做完，财务题比初级容易些，但是我忘了不少，竟然也过了。 第二轮是无领导小组讨论，我估摸了一下人数，笔试大部分都过了。无领导我那组比较特殊（因为人资专业的同学要去考试了所以调整了，本来我是1号，也比较幸运吧）。我是4个财务岗和6个人力资源专业的一起讨论，然后我是9号。问的问题是五年经验的职场达人lisa，有个同事总是在节骨眼的时候向她寻求帮助，她只能放下自己的工作去“救火”。 问题:下次他还来找lisa帮忙，该不该继续帮。a.该继续帮，b不该继续帮。我们选的不该（因为财务岗的特殊性）。后来面试官说这道题其实是给人资的出的，所以也许我的表现还算突出吧。过了然后就是终面了。 我觉得不太好，一个是自己回答问题非常紧张，答得不好。另一方面，我觉得面试的（财务经理两人）面试官问的问题没什么水平。与专业相关的也没有，也没问几个问题。很尴尬。最喜欢还是宣讲和无领导小组面试官那个小姐姐，说话令人舒服也很亲近。我觉得自己没希望，所以不指望了，嘻嘻。不过还是学到了不少东西，有的是学识有的是经验（套路）。还是不错的。