湖南梦洁家纺股份有限公司

總共六關，第一關是上網投遞，但是朋友推薦，所以可以省略第一關的審核直接到第二關電話面試。第二關是上海相關部門的人資面試，主要是問一些普通的問題跟過往工作經驗。第三關是內部同仁電話面試，一樣是30分鐘。再來才是on-site面試。

一面笔试，行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式，辩论。基本不刷人。三面一对多，都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大，感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款，而且有工作手机。

直接副总面试，到达后被告知人家还在开会。等待半个小时候，进入面试。简单的自我介绍，然后对方就我为什么要选择前一份职业的原因提出质疑。解释一番感觉没有采纳我的理由，所以只是礼貌的和我介绍公司的情况，产品的优势后结束。

前期面试都是通过电话，先是一个人力资源部的员工打电话，通知公司对我的简历有兴趣，想不想从事销售岗位。然后两轮电话沟通后就是于人力资源部的领导进行视频面试，视频面试通过后会到公司总部－－北京去参加一个面试会，多个求职者一起。

第一轮，HR电话面试，HR主要还是希望可以约去面谈，要求不高，也没问什么问题。 第二轮，业务领导当面面谈，主要看你的抗压能力，是否能够胜任猎头高压力的工作。介绍猎头的工作内容和模式，办事处的规模，同事的情况等等。 第三轮，老板面试，专业度就比较高，详细了解了之前的工作情况、工作业绩，不过整体沟通过程还是非常轻松愉快的。被老板的专业吸引，决定加入这家公司。

在招聘网站和hr一直在聊这个岗位，然后就邀约面试了，hr这边之前聊的比较多就没有深入沟通了，直接给了他们老大，面试环节就是一些简单的日常简历问题。 稍等了一会来了品牌总监，和品牌总监就我面试的岗位进行沟通，主要问了我对于新零售的看法，这块儿也得益于我平时的一个日常积累，比较喜欢看一些财经和科技类的新闻，所以大体聊了一下自己的看法，另外我面试的是一个新成立的品牌，之前也有做过品牌运营的一些事，所以也给总监就这个方向进行了一番沟通，聊了差不多一两个小时就互相加了微信，那一刻我知道面试时成功的。

面试过程相对简单，分两次面试，分别区域总，老板。主要是问一下环卫及终端处理项目销售经验，具跟一下老员工了解到工资经常出现拖欠，报销流程慢甚至拖欠2到3个月。公司的产品优势不大，老板是个理工男只偏重于技术，对营销不太看重。