谷歌中国（Google）

内推拿到两个岗位面试，这是第一个，recruiter人非常好氛围很轻松，但是问题还是有挑战性，主要考察背景相关度，对谷歌的了解程度以及逻辑分析能力。一面50分钟，没有特殊要求英文但是实际对话中英夹杂。后续约了back-to-back几轮一起面，会再回来更新。

首先是需要口头做一下自我介绍，讲述自己的工作经历，有什么优势，兴趣爱好和对公司和职位的了解情况。然后会交流，HR会把公司的情况以及职位的情况介绍一下，之后看你的反应，然后觉得你不错的话就会谈薪资待遇，最后就会确定意向，如果双方都能看上，就OK了。

一共两轮电面，都是背靠背。第一轮是一个印度大哥，出了两道题：第一题是找出一个单词中连续重复三次的字母的开始index和结束index，重复次数一定要大于或等于三次；第二题是第一题的延伸。第二轮是一个ABC，出的题目是auto-completion，字典树。

总共三轮面试，两轮现场面试，最后一轮电话面试。一面是分公司的HRM面试，都是问一些基本的情况，然后核实工作地点是否满意、薪资范围是否在考虑范围内； 二面是用人主管的面试，整体感觉比较随和，问题也比较专业，但是气氛还是很温和的； 最后一面是总部的HRM电话面试，本人就是在这一轮被刷的，个人觉得有点随便，没有问到很深刻的问题，前后10分钟不到就把一个过了两轮电话面试的面试者淘汰，觉得有点不够专业，对这个岗位也不够负责人。

key account sales 团队的面试，面试官自我介绍是hiring manager，之前和recruiter聊过两次。面试官感觉对我没啥兴趣，全程面无表情念题，自我介绍，做过什么项目等等。大概是真的对我没兴趣吧，准备了半天的假设性问题什么都没有问，case也没有，快结束的时候说才翻出来我的简历看问了一个问题。

电话面试的，HR不会管你在什么环境情况中直接开始电话面试，什么公司不说，什么岗位不提，直接让你说对公司产品理解和提问。不就一家创业型公司吗？HR的语气态度仿佛是国企央企。猎头之前说要做ppt role play，role什么role你们当自己是500强呢？

一面笔试，行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式，辩论。基本不刷人。三面一对多，都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大，感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款，而且有工作手机。