多喜爱纺织科技行政专员/助理面试经验

面试官是店铺的经理，面试过程很轻松，可能是因为我自己之前有丰富的零售行业经验，哪怕是自己不确定的事情，一定要保持微笑跟自信。

笔试：邮件发送笔试内容，总共三个大题，一是对销售行业的了解；二是看宏珏内刊的读后感；三是录一个两分钟内的视频谈谈对giada的了解。面试：hr一对一，简单的自我介绍和问题，可能会给一张图片让你模拟销售，讲下图上的服装怎样描述能吸引顾客。（这个我不会，瞎讲的）整个过程15-20分钟区域经理面试：和大区经理一对一面试，比上次面试时间更短，主要是问你对奢侈品行业的了解。10分钟左右。

在上海的分公司面试的，应该是一个新成立的分公司，很干净，但是人很少，只看到一个前台，填写好资料，有一个分公司的负责人面试的我，看他的样子像刚睡醒，迷迷糊糊的，面试过程很随意，大概硬撑了半个小时就结束了

在招聘网站和hr一直在聊这个岗位，然后就邀约面试了，hr这边之前聊的比较多就没有深入沟通了，直接给了他们老大，面试环节就是一些简单的日常简历问题。 稍等了一会来了品牌总监，和品牌总监就我面试的岗位进行沟通，主要问了我对于新零售的看法，这块儿也得益于我平时的一个日常积累，比较喜欢看一些财经和科技类的新闻，所以大体聊了一下自己的看法，另外我面试的是一个新成立的品牌，之前也有做过品牌运营的一些事，所以也给总监就这个方向进行了一番沟通，聊了差不多一两个小时就互相加了微信，那一刻我知道面试时成功的。

是HR打电话找到我的，面试基本没什么特别难的地方，问了之前的工作经验，因为我是跨行，所以也没问很专业的问题，总结一下经验就是在诚实的方向多美化一下自己。

门口需要联系人事确认才能进去，到了又联系不到人事了，白白在门口等，等了一个多小时后回家又说可以进来面试了，折腾。现在公司新的调整，整体比较缺市场方面人员。

我是参加的秋招，初面无领导小组讨论，二面是3对3的形式，我在应聘策划的时候hr问我关于这方面我的优势在哪里，我有哪些独到的见解，二面过了发了一个拟录用通知，要录制一个一分钟视频上传到指定邮箱，然后就拖了很久很久，打电话过去说策划部门负责人在出差还没看视频，再到后来我同学收到销售的录用通知，我就明白辣。

首先面试环节4面，一面HR， 二面人事总监，三面部门总监，跨部门总监面试， 环节考试，说说难点在哪里吧， 应聘的是国际买手，英文口语水平测试当然是必备的， 对超奢品牌要有一定的认知度， 会现场出题目，罗列在某领域的产品，并做选择的产品分析。 有个跨部门总监面试给我出题，要寻找三个不同领域的产品，如要进行代理，做产品分析，品牌介绍等所有文案的ppt, 这个是回家做， 然后HR通知你是否被面试上了。

先是分享在公司店铺实习的体验，比如店铺营业流程、学到的知识点等等，然后做了一段有关键字的即兴演讲，考察口才及思维能力，最后是主考官的问答环节。

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