环球资源（global sourse）

四轮面试 最后一轮是外籍主管 每轮时间都很长 事无巨细 全程持续了快一个月 还在等最后的通知

面试过程：一面是宣讲会过后就面试，很简单，通过率很高。二面是无领导小组讨论，没太大压力，竞争者的学历普遍不高，三本学校的学生与一本的都有，可能是因为工资不高（只有2500-3500）。三面是两个面试官对一面试，就简历问一些问题。首先是自我介绍，然后问一些相关的工作实习经历。 总体感觉是面试过最简单的，但是因为自我感觉工资太低，以及面试官觉得我的野心太大，所以没通过。

首先hr进行第一轮面试，然后要写一份翻译，之后由直属领导进行第二轮面试。面试不是很难，翻译也不难，英语过四级应该是没问题的，面试要表现的真诚大方，就我接触过的领导来看，每个面完的人他们都会进行分析讨论。

正常标准流程，那让你先说简介针对岗位的需求对你提一些相关的问题看和女的沟通如果觉得合适文亮你的直接领导过来跟你面谈然后再进行一个双向选择整体来说的话轻松一点然后呈现真实的自己就可以了基本上他们的他们的面试人员的素养还是比较高的对公司的了解两声你可以具体的问问他那个面试的时候很多细节你就可以感觉到公司的氛围全会告诉你公司的枣庄要求公司的一个员工守则公司需要签的一些合约然后相应的处理商业补充保险然后鹿港前的体检。

先由HR 面试，问一些选择环球资源的原因，以及对未来工作的规划，其实是第二轮业务主管面试，问的会深一些，问你选择销售的原因，确认你是否适合做销售，能不能长期发展，后面是让一个老业务带你出去见客户，体验一下Double Call, 最终确定是否要你。

先是1个小时的英语测试，有中英文互翻译，邮件回复，个人优缺点等等。然后HR问了一些以前的工作经历，了解你的发展历程，包括上学的专业，毕业后的择业，对岗位的看法理解，最大的挑战是什么，最后用英语回答该工作中自己可能遇到的最大的困难是什么。

加上网上简历申请算是一共三面吧，去到过公司环境很好，等到HR直接面试，中英翻译案例分析之类的，翻译不算太难，主要考基本功，然后和HR面谈一些基本情况后就和部门两位经理面试了。