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面试过程： 一对一面试，面试官看着很年轻，但是有技术大拿的感觉。问的问题很轻松，主要针对简历提问，对学过的课程非常关注。他说基础知识的储备很重要，不然进公司跟不上公司的工作内容。同时对做过的技术项目也很关心，没有真才实学就不要乱扯淡了，容易被看出，面试官感觉技术很厉害。然后需要提供成绩单，成绩单很重要，上面有课程还有分数，面试官看重所学课程。

先是和老板谈谈，然后2位高级总监/总工问了些问题。 一位是设备管理统筹方面的应该，问了很多关于生产怎么安排，设备测试产能，工序怎么订制的问题。 另一位是技术类的应该，问了怎样测定一台机器的产能，还有些相关问题比如用什么厂房用什么空调系统。

首先是宣讲会，各个事业部介绍部门概况和所需的专业的人才，然后是分部门投简历，经过简历筛选后会通知一面，一面是小组讨论或分组辩论。二面是到酒店面试，基本就是聊天，面试官很好，不用紧张。主要是看你到底想不想去徐工，能不能留下不跳槽。最后是让你提问，你可以问问薪资，但是不高。研究生是3600，本科大概是2600，这是管理岗。

HR电话了解情况，确定面试时间。 简单IQ笔试题，十分钟。 两个部门经理面试。

网络招聘，该职位空缺，上海的HR电话联络个人，沟通是否有意向选择。然后确定初次面试时间、地点。等了一周，然后总部派对应工程技术上司到当地，进行第一次面试，主要问了以往工作经历，工程施工管理经验，自我评价、个人爱好等等，工程经理人不错，交流愉快，一小时后完毕。回去等通知。 2周后，通知第二次面试准备，时间有点长啊，第二次为组织管理能力面试，需三位经理在场，以电话会议的形式，针对6个场景或说明描述问题，口头作答，可思考准备三分钟，然后回答。主要内容是个人管理能力应对，诸如，个人工作有多任务冲突，如何应对、解决，收获何种经验，下属员工间有冲突该如何解决，客户有愤怒抱怨该如何，突发事件与常规工作的协调等等。自己提前想想，做点简单的关键词笔记，结合以往工程管理经验，稳定回答，想得越全面越好。耗时约一个半小时，6个问题回答完毕，不说过多废话。然后要求回去等通知。 第二天即通知通过，准备发offer，个人要按要求去安排的医院做体检，开无罪证明、准备背景调查（近5年，自己先与前公司联系好），以往收入证明（前公司出具或到银行拉流水单）。等大约一周，所有资料准备完毕，即前往办理入职。

先是在校园里做宣讲，投简历，之后开始做了一份测试题，当场收试卷和简历，宣布二轮面试，二轮面试是部门主管一对一的面试，问一些专业些的问题，当然也会询问一下爱好，还是比较轻松的。也会问你对工作的期望等等

先网上注册填简历，再把填好的简历打印出来，听完宣讲会收简历，然后会有一个网上测评涉及到汽车制造方面；然后就是面试了，一面二面都会问专业知识，都是二对一面试，还是要看成绩好，专业知识不错才会过。