广发银行

一面的话，面试官给一道关于公司内部日常事务处理的题目，旨在观察处理突发问题的敏捷度，性格偏好，以及思维的逻辑性。 二面的话，有3个考官一起面试6个人，问题围绕在一些基础的比如你最满意的一件事，简短的自我介绍，以及对公司的认识等。

自我介绍，简单提问工作经历，对广发的了解，期望薪水待遇等等，最后经理面试，了解下个人的工作经验，以及来广发的具体期望。

面试是在一个会议室，四个人一组，三个面试官，先是每个人1-2分钟自我介绍，然后面试官挑选了没有过银行经历的人选文了问什么选择银行，用三个词语形容银行，最后问了现阶段银行最重要的特质是什么，这种特质在你身上怎么体现。

第一轮两个中国人面试，自我介绍，自己的优缺点，为什么从事销售。第二轮日本人面试，问题和第一轮差不多，全是用日语回答。

我参加的面试不多，所以面试前有些许紧张。首次面试采取的是3人一个小组的面试形式，由面试官轮流提问。我在的组的面试官比较年轻，估计是公司里的“新人”。面试氛围很轻松，让我一下子放松了下来。面试官问的问题也很简单，专业性不是特别强。首先先上交简历，接着是简单的自我介绍，然后他根据简历问了家庭情况、大学期间让你感到比较自豪的一件事（最好涉及专业），还问了星座。虽然问题简单，但是参加银行面试的人很多，想要脱颖而出还是比较有难度的。

下午的面试，十个人分成两组，进行对抗性无领导小组讨论，是关于一个全国性的房地产公司，想要开展以O2O模式的社区服务，由于资金有限，只能选一个目标人群，分别是老年人和年轻人，我们小组被分配的是老年人，三分钟内审好题，五分钟的讨论，给出一个方案，然后十分钟讨论各自阐述，接下来在5分钟要尽量说服对方接受自己的方案。感觉免得不太好，没什么思路，最后我们接受的是对方的方案。无领导小组讨论结束后有面试官提问。

很简单，看眼缘。不只是广发，银行面试，因为劳动力廉价，而且银行众多，其实缺口很大。如果你是想从事银行，但缺乏实习的经验，可以随便进一家银行，拿实习经验。 我面的是荔湾区某行，和理财经理聊了半个钟左右，都是结构化面试的问题，例如自我介绍、过去的经历、优缺点、家庭等等。聊上眼后就可以开始实习了，门槛很低的，银行，看眼缘更重要。