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基本上会问你关于管理、销售以及职位的感受。面试分为三个阶段，笔试后、二面、三面。笔试时写的详细一些，应该会有加分，二面、三面基本上就是在交谈中获取信息了，所以还是要认真对待。

到了之后先填表格，包括基本信息，还有几个简单题，大概就是希望领导是什么风格的、自己的优缺点、工作和家庭的平衡、还有看中职位的哪方面，偏重薪水还是成长。 开始产品负责人面试，面试官主要介绍了一下情况，我自己介绍了自己的情况，现在的公司，现在的工作内容。面试官询问了一下简历上的内容，自己讲了1-2个自己的项目，面试官中间穿插提问，然后自己给出解释和当时的做法。个人觉得主要是要把自己的项目、产品经验讲出来，然后面试官对你所讲的内容进行理解和提问。 后面跟项目负责人沟通，也是差不多相互介绍了一下情况，然后讲了一下在这边大概的工作内容。后面还是自己讲一下自己的项目、产品经验，面试官穿插提问，如果是自己做过的，中间得逻辑是能解释的通的就可以了。

先进行一面，就跟面试官聊，气氛还算轻松 二面是技术面，问一些比较深刻的问题，要朝着他提示的方向去讲，中途还被打断了n次

没有经历群面，直接在酒店房间进行单面，每个房间只有一个面试官。第一步是签到，然后又工作人员把你的简历和一张表格，递给面试官，叫你在门口等。每个房间外面只安排一名等待，等前一个人面试完，会叫你进去。首先是自我介绍，然后面试官问了我用了什么新奇的APP，什么感受，有什么推荐。后面就是谈论具体项目。最后又问了我一个APP是使用感受。后来，面试官说今天面试就到这里，你还有有什么问题没有？ 就是这个一句话 ，要我感觉 应该没戏了。因为 我认为如果一面过了的话 应该会要你在大厅等二面啊 不会就说今天结束了。

这段时间面试了3个部门的产品经理岗位，4个领导，社会招聘，没有笔试，没有HR。简单说下，就是HR发现你简历里有与岗位匹配的东西，喊你去面试！其实电话或者视频面都可以解决，主要要看你临场发挥以及应变能力。三次面试都是让你介绍自己，然后询问简历的同时穿插着理论的知识问题，比如竞品分析，体验分析，立项后流程，同时再问你过往经历，两者匹配起来说！很多问题你知道答案，但是用人部门领导问法并不规范，问出的问题没头没尾，比如说下你之前的AI算法，说下tob与toc的区别，说下你这个产品业务线的流程，说下立项以后你注重哪个环节等等，问题涉及技术，开发流程，人员组成，市场运营等等，我如实回答。 面试中没有专业知识的HRBP.扁平化管理尝试中，面试官都是你的直接领导，所属部门并不相同，对于需求回复答案的理解需要面试者临场判断。对于本身处于弱势的求职者带来很大压力，如果两者换位对答，面试官能很随意回复求职者答案吗？本丝工作十年，在之前公司写过4-5篇成功的BP.十几篇PRD.涉及图像撮合，语意搜索，产品开发，三方企业市场销售运行方案制定。小公司开发，运营流程相对简单，运行、设计、技术、测试人员基本上1个人在做大公司3个人的事，有些流程方面的问题与大公司存在差异，市场需求，商业需求明显的产品开发流程、环节更加精简！所以对于面试产品经理这个职位并不是像面试技术职位一样，考虑你是否能使用标准或者更加有效的解决方案。 应届校招生，产品经理面试的优势在于书读的多，面试环节发文与回答比较注重理论方面的知识，面试官潜意识里对于应届生有可塑性判定！基本不是太low就行。苏宁一个细分部门都有十几个产品经理，大家都在做项目分解模块。月薪过万的年轻人，拿的觉得好多！但是996是肯定的，折算下来基本跟朝九晚五的公司付出回报差不多！IT行业的*规则基本是拿时间，拿生活，拿生命在换钱！I have a house, a car ，family and a baby.no money . But！！本丝无非是想实现下自己的梦想，进一家体面的公司，做些有创意，创新的事情，就像小米自拍杆的功能不仅仅是用于拍照，它还能用来打高尔夫球。 本丝面的是VR/AR产品经理，AI-自然语产品经理，以及DSP产品经理！要有造航母的能力，喜欢穿拖鞋上班。好了，就吐槽到这里了，我去开嘀嘀了，有问题留言。

整个面试还是比较轻松的，因为考虑到上班时间问题，人资美女很理解的把面试安排在晚上。主要问了一下工作经历，做过些什么，这方面问的还是蛮细的。另外因为工作性质的关系，会有英文的自我介绍和一些简单的对话。整体感觉还是不错，但是因为是工厂，工作环境还是微差的。

面试过程是半结构化面试。和面试官聊天很愉快。虽然我自己本身没有这方面的知识储备，但是面试也没有觉得特别尴尬。 面试官很nice基本上围绕简历提问，关注过去的一些经历。 尤其关注对互联网产品的敏感程度，比如会问常用的app有哪些，有什么特点之类的。 还是需要平时的积累以及对互联网的热爱。