锐捷网络

宣讲会后当场笔试的，25道题，选择题为主，考查的内容看似简单，实则很有深度。 面试当天先是拿着简历签到，HR会在你的简历上写下你的笔试成绩，面试过程中以此为参考评估你的编程水平，一般情况下不会再让你手写程序来考查你，除非你分数特别高，特别优秀，面试官对你产生特别的兴趣，想考考你。 成都的锐捷网络设在川大校园内，面试是在川大旁边的一个宾馆的多媒体大厅里进行，很多桌子摆开，一桌一人，三次面试（技术面、HR面、BOSS面）全在这个大厅里，节奏还算比较快。 一面先是自我介绍，如果面试官听完觉得你有戏，那么他就会开始填一张表格，然后会根据你的项目经验、IT技能等提问，这一面刷人比较多，卡得比较严。我的面试官略微严肃，但是其实是很nice的一个人，他会根据你的情况，在他的表格里逐条记录你的加分点，比如“条理清晰，能清晰阐明自己及他人在项目中的任务”、“开源代码阅读量大”、“研一开始参与项目，项目经验丰富”之类的...（这些信息是我等BOSS面时偷偷看到的，HR直接放在桌上了，很难忍住不去看...）； 二面没什么好说的了，HR面，拉家常，谈个人情况之类的，这一面基本不刷人； 三面的BOSS依旧会问一些有关项目的事，甚至比一面问得还要深，应该是碰巧比较感兴趣吧。这一面主要就是看你谈吐怎样，反应能力如何，对不对BOSS胃口吧。最后的惯例是问还有没有想问的问题，这个直接说没有的话，不太好；说有的话，得想个不减分的问题。我问的是“咱们锐捷加班多吗？相比加班巨多的华为怎么样？”，BOSS回答说加班是有的，我们公司规模还小，对任务进度的把控还有些欠缺，总避免不了任务紧时要突击加班。 以上。

应聘的是软件开发工程师，先发邮件进行线上笔试，主要是考C语言和操作系统。笔试有难度，要好好复习。笔试过了，就是电话和邮件通知面试。主要问了什么进程线程，单链表双链表的定义和插入，二叉树怎么形成，进程的通信方式，三次握手，tcp/ip协议，大小端的应用场景和概念，ping一台计算机涉及到的协议等等，问得很基础也很详细。之后就是聊你做的项目了。

首先自我介绍，项目都没有问，直接就是arm和x86的区别，各种二叉树的概念，各种网络的概念，总之就是各种概念也是醉了。很多不知道，说还有问题吗，你的面试结束了。然后就没有然后了。

通过校园招聘，先笔试，主要考查c语言编程、都是选择题。然后进入一面，开始自我介绍，兴趣爱好，家庭情况等。然后就是介绍项目，碰到的问题以及怎么解决的。然后就是自己编程一来感觉很容易出现差错的地方，描述一下以及为什么。

技术面和综合面试在一起面的，一个面试官，主要是问项目，在项目的前提下问了一些嵌入式开发的过程，以及一些基本的知识，操作系统，计算机网络都有涉及，面试官非常专业，问题非常细致，大致聊了一个小时，还问了一些是否介意福州这座城市，以及家庭方面的问题。第二次去的时候稍微谈了一下就给了offer。

第一面是技术面，HR一进去就让我补充简历的内容， 因为我做的是纯仿真，跟嵌入式无关，人家就不是很感心兴趣，稍微聊了聊就出来了

面试问一下项目相关的知识，问到LINUX内核的一些机制，问道LINUX中断的机制，你在项目中的贡献，项目的难点，已经如何解决项目中遇到的实际困难，你对职业生涯的开发，如何提高项目的进度。