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三名外籍考官面试，一名HR经理（荷兰人），一名项目经理（荷兰人），一名油藏工程师（英国人），分三个部分：1.进行20分钟幻灯片自我介绍（幻灯片提前1周准备并发给对方）；2.提问环节，对幻灯片的部分详细提问，对以往工作经历、职责、组织机构、管理人员、工作方式、解决的问题、取得的工作成果详细作答，共2个小时；3. 情景案例阅读答题20分钟（假设公司在某国新建一个化工厂，筹建期、建设期和运营期分别碰到各种问题，提出思路和解决方案），提问40分钟。

面试分为简历筛选--电话通知--笔试--Hr面试--总裁面试 简历是在网站上投递的，查了一下介绍还不错，投递简历一周以后通知面试，煎蛋的自我介绍，让介绍一下工作的经历，为什么来波鸿，对波鸿有无了解，对申请岗位的一些煎蛋问答，Hr面试相对比较容易，后让等通知，两周后通知复试，复试与老板面谈，煎蛋的介绍后，询问了几个比较专业的问题，问了一下个人情况，后结束。

一天突然接到滴滴HR的电话，说是在网上看到我的简历，很适合他们BigData部门的项目经理角色，简历是他们部门老大直接挑出来的，于是给我发了面试通知，约我去面试。 面试当天，在做了一个半小时车，快到滴滴公司时，接到了HR的电话，希望更改面试日期，在得知我已经快到公司后，临时协调面试官安排我面试。 按照HR发的地址到了滴滴公司后，面试官直接给我打电话，结果交流了半天发现HR给我发错了地址。 于是打了个车去另一个办公区。 面试官亲自到楼下迎接，然后爬楼梯去办公区，办公区环境不错很宽敞，只是下午两点多好多人躺在沙发上睡觉。 面试开始，结果发现面试职位是PMO，跟什么BigData完全无关。 跟面试官聊了50多分钟，他对我的评价挺不错，于是把我领到另一个办公楼，于是我坐在一个角落里等了40多分钟，他的领导来进行二面。 二面是PMO部门的女领导，戴个眼镜，看起来很冷漠，说话也很强势，只问了一个问题： 假设公司老大有一个想法，作为PMO怎样能实现老大的想法，让项目顺利启动。 对于这个非常虚的问题，我有点没头绪，于是就按照我的实际经验（以前做过类似的项目，面试后还参与启动了一个大型项目，只不过角色更像是产品经理兼技术经理而非项目经理）回答一翻，女领导不是很满意，于是瞬间板起脸告诉我她没什么问题了。跑了那么远，就一个问题，面试就结束了。 收拾公文包，跟女领导一起出门时，我问她能否告诉我一下，您遇到类似的情况会怎么处理，女领导说抱歉没时间，然后就跑到一旁的自动贩卖机买饮料了。 花1个半小时回家。

主要问了一下学校做的项目初创公司的面试官和他一开始都是聊技术，兴趣相投越聊越high，从14点聊到18点。 要下班啦，索性就一起吃了个饭，喝点小酒，一喝坏事啦，这位面试官开始吐苦水，创业怎么怎么辛苦，这些年来当爹又当妈，投资人各种压迫，老板各种不靠谱，工资延期，早就干不下去啦。 我这同事想，这初创公司也太啃爹啦，我是肯定不能去，另外这面试官也怪可怜的，要不来我们公司试试，虽然大公司流程慢毛病多空间有限，但至少温饱保障福利多，你技术也蛮好的，来我们这里发展发展吧。

当时刚毕业去面试的面试的老板很nice，中国人。人事也很nice问了些实习的情况，因为我是在德尔福CTC待过的实习生。所以和这个老板很match稍微用英语讲了些实习中的任务和感悟，当时就感觉老板很满意果不然，在出公司门口10分钟内接到了老板的电话直接给offer，瞬间幸福感爆棚老板非常好，十分耐心培养。一待就是7年！

让大量没有面试的人，一面结束的人，二面结束的人，确认录用的同时参加CEO见面会。整个4小时，CEO谈了公司情况谈了客户情况，又回答了30多个问题，还让所有人都自我介绍一分钟。然后开始部分人员面试。目测50多个人，谁要立刻面谁要以后再说完全不告知，大家就这么一直等，一会说赶火车的同学早点面，一会不同岗位的又来通知面试。这让包括我在内的很多面试者都觉得管理很混乱，很不专业，CEO也比较任性。提问环节有人问待遇，CEO打了马虎眼，什么都没有回答，有些写在宣传页面的内容，CEO也不清楚。自我介绍并没有意义，每个人都说自己优点。面试数据经理的妹子表示面试官不懂数据，更希望她有写作能力。意思虽然强调不替客户写文章，但是呈上的结果是可以直接贴到文章的，打的是擦边球又何必强调自己多么正规。

先是产品经理面试，后续产品总监面试；过程中知道我有对接客户的经验，让我尝试项目经理，先是项目经理面试，然后项目总监面试；最后HR面，最后提出参观办公环境，也非常乐意的带我参观了一遍。 面试过程规范，也很人性化，工作环境舒适。产品经理和项目经理的问题专业性强，很多问题都有共鸣，除了问答也有一些交流，也收获了些知识。 最后因为薪资不符合预期，不了了之。