阿姆斯壮世界工业（中国）有限公司

接到人民面试通知，周六去面试，人事直接问有没有仓储经验，本身是不是机械行业出身（提醒各位不是机械行业出身，就免得浪费时间），然后是老板面试，老板面试直接问几个问题，1，员工流动性大该怎么办，2.我这里工资低，你做不做，3，谈谈对车间管理的基本看法。然后是设计经理面试。设计经理面试比较专业。从工艺，人员，技能，ERP谈起。然后就通过了

接到猎头Cora的电话推荐一个美资企业，说是要招聘一个生产经理。听完介绍好觉得还行就先将CV按照当纳利公司的要求做了小幅度修改，然后发给HR转当纳利。 第二天就有当纳利的HR经理进行了一次电话沟通(面试)，主要谈的是之前离职的原因，以前主要的工作经历。因为是美资公司，经理层级的干部是一定要能英语沟通的。我们用英语大概谈了二十分钟左右。电话面试的主要目的主要是看个人的沟通能力和英语水平。再过了四天收到正式面试通知，正式面世有经过两轮。 先讲第一轮面试： 第一轮面试的面试官是HR经理和厂长，总体感觉是比较NICE，但是我没有包装印刷行业的从业经验，所以一些专业知识方面不是答得很好。 第二轮面试时在三天后，这次的面试官是HR高级经理和总经理。总经理是美国人，所以这次的面试时全程英语。其实我的英语不是很流利，但是交流和理解没有问题。好在问的问题都不是很难，而且事先有做相关的功课。没有碰到什么特别难的问题。在第二周星期一的下午，HR的一个MM打电话过来讲公司决定给正式的OFFER。但是讲道薪水一块大大出乎我的意料，生产经理的月薪只有12K(税前)。另外我本身也不是特别看好包装印刷行业，我认为这是个夕阳行业。所以当时就不是很满意，于是我告诉MM我的最低接受标准是18K，MM讲她会请示公司。再过2天，还是接到这个MM的电话说公司最多给到15K，这是公司对该职位的预算的最高限额。所以最后我放弃了。

先是简单自我介绍，英文和中文，然后根据自我介绍提出相关问题，介绍了他们公司的概况以及招聘职位的工作内容。 关于工作内容方面问得很仔细，包括业务中的一些细节问题等。 最后问了目前薪资状况以及期望薪资。

下午一点半上班，初试是一个人事的小姑娘，先笔试后面试，笔试的内容就是性格测试将近200道试题，然后还有翻译的部分，除此之外笔试的内容还有行测方面的选择题，推理题，写作题，就跟考公务员的感觉似的，不过整个面试地点都在餐厅，从进去到出来一共用了三个半小时，个人感觉不太好

首先做个自我介绍 然后问你的工作经验和工作内容 问你前份工作离职原因和为什么选择他们公司。

1、简历筛选需要按照严厉的岗位匹配度来筛选，非常重视专业的匹配程度 2、无领导小组面试中以汽车方面的内容为主要的题目，讨论想法 尽量往岗位匹配的相关度来表达想法 3、单面，主要考察你的专业方面及是否愿意吃苦，有耐心等。

公司的人事还挺负责的，有时候有些个人的事情都能帮忙解决。想好好做成事情还真不太容易，特别是团队之间写作很差，各自为政，队友嘛，不能说全部都是猪一样，但不给力是肯定的。业绩压力很大，我一个新人，也没有师傅带，全靠自己摸索，成长肯定很慢，公司也没有给新员工太多的有效培训，伐开心。对公司非常有信心，很看好最近出来的新产品，市场空间很大。