哎呀呀饰品连锁

只能说知乎看准里评论都是真的 约好2点 我过去填了表等到2点半 再去前台问了一下前台才给我一个翻译题做 做完翻译题又开始等了20分钟hr才过来（期间从别人开会等到别人散会 我才开始进入第一轮面试）hr人挺nice 问的问题大同小异 过程答得挺流畅  后来主管面试 一副深仇大恨的眼神盯着我 问我你知道买手助理是干嘛的吗 我答了几个他们招聘上写的还有自己理解的 结果那个主管几乎翻着白眼跟我说 你根本不知道我们买手助理干嘛的她说完 我才了解到招聘上写的买手助理职责跟他们公司所需要的不一样 只要文件录入和搬搬抬抬 就是行政跟打杂 噢还有 薪资就2800 什么绩效也不算 实习期没有时间规定 要根据你的工作表现以及和上司合不合 另外 公司环境没办法想象一个公司在负一楼 而且面试 就在他们的办公区 一堆人密密麻麻坐在那里办公 办公桌最起码的隔板都没有 毫无隐私可言 你在干什么 旁人一喵就知道

面试除了之前的等待过程中的测试题应该分为两个部分，一个是人力面，还会有行政的面试。两个人说的工作内容不太一致，大概意思就是工作内容简单单调。问题会问你感到挫败的事情，分析自己的优缺点，对职位的理解，个人职位规划，三年五年内的目标等等因为我的实习经历比较多，行业各不同，因此第二个面试我的人觉得我比较追求新鲜有挑战的工作，这份工作不大适合我，说还需考虑。所以应该是凉了。对了，要英语自我介绍及前面的测试题大多数是翻译题。

我是到名创优品应聘的买手助理。 首先是HR面试，了解基本之后感觉ok会让经理来2面。 （插个话：毕业之前去过miniso面试买手岗位（实习生）但当时的面试感觉非常糟糕，跟网上描述的不尊重应聘者一毛一样。） 这次（第二次去面试）感觉还可以，面试官们都挺尊重人的。首先HR会问你一些基础问题，但是印象最深刻就是：接不接受加班.......这个岗位大部分人都是加班到7-8点才下班的，也没有加班费.... 第二轮经理面试谈了很久，感觉谈了半小时。问的问题很细，也会出一些情景模拟题，看我怎么解决；也询问我对miniso现有产品有什么看法；最后也会问现在的潮流元素等问题。反正都问得非常详细。 面试结束一个小时左后HR通知面试通过，然后还有第三轮面试！！是面的副总裁... 面试总体体验： 1.miniso 的确是个大平台，办公楼也在和业广场里。办公室环境还是可以的，但是每位员工间隔很近，看上去坐得很拥挤... 2.面试官还是蛮和蔼的，这次没有出现网上说的不尊重人，感觉这些都是看运气的。 3.进去面试HR就问能否接受加班，所以侧面可以折射，加班是常态，看看个人能否接受了。4.感觉自己岗位申请错了，买手助理可能更多是偏向于文字，表格整理工作... 希望以上可以对大家有帮助！

找公司找了半小时，面试5分钟。在负一层，这是一个我无法理解的公司总部地点，前台填完表格，买手助理还有一份英文翻译题，我英语不好，直接还给前台了。接着5分钟后进去面试，大概瞄了一下，各个员工座位非常密集，给人感觉压抑没有隐私。问的题大同小异，5分钟搞定，没有提工资的事我就知道没戏了，面试官感觉还好。最后我问了他关于助理岗位语言需要什么要求，才知道就是看个标签的英文。

等了一个多小时了，面试的人很多啊。面试官是很年轻的女生，算便问了几个问题就完了就叫我回去等通知，等了一个下午了点都，约好了两点，然后快四点了才叫到我，然后面试也是马虎了事，太随便了。 公司感觉环境还好，但是面试等太久了让我感觉很不好，而去面试问题感觉很随便，一点都不专业。时间安排的一点都不合理，刚开始是一个一个的去面，后来怕时间不够后面的就几个几个一起去。时间也很短随便问几个问题就完事了叫人回去等通知。我大老远的坐地铁过来然后等了一个多小时最后随便问几句面试不到十分钟就完了回去等通知，就这种办事作风不严谨的公司。

比约定时间提早到达，前台小姐姐很礼貌，微笑让我先填资料。等了大概15分钟，hr出来叫我名让我进去。hr全程黑脸，真的，直到面试结束都没有过一点笑容，全程一副不耐烦的样子。 让我自我介绍，介绍到一半就打断我开始问问题。我面的海外采购，一直强调需要英语流利，但一句英语也没让我说。然后跟我说这个职位需要长期驻外出差，每次至少两三个月。我说家庭原因我应该不行。然后她居然藐嘴！基本礼貌懂不懂！尊重懂不懂！这么大的公司形象都被她败光了！没好感！

没有投名创优品，我是在周日晚上六点多在逛街的时候收到hr的面试邀约，真服了她，说领导周一只有早上有空，能不能过来面试，面试很简单巴拉巴拉。要不是看中名创优品的品牌名声，我才不会去面试浪费感情，去到面试现场，hr跟我面试，讲了一些前公司经历，部门架构分工之类，我寻思着你关注这些点有意义吗？难道你还想进我前公司？问了一些没有营养的问题。 后来hr对我综合能力感觉还不错，开始谈薪，说买手一般新员工入职都要从助理开始做起，也就是最多6k。我呵呵一笑。然后问我英语能力，我说读写没问题，口语偏差，于是她过去问用人部门，用人部门说不要，要口语好的，因为这个岗位主要对国外产品的。我到这非常生气了，既然你对口语有要求，那么你在邀约邮件的时候就要写清楚，都不写清楚工作职责和内容，来了之后不尊重别人。工作人员一生黑，拜拜呵呵。