东鹏陶瓷

一面很容易，二试笔试加群面，群面很重要，必须得积极，自己要把喔好领导能力就行，没有领导人力就要有组织能力，应该很容易啦！

先是笔试，主要考察专业知识，每个人拿到的题目应该不一样，还考到当下营改增的问题，然后是小组讨论，不同专业，总共11个人，每个人2分钟自我介绍加对问题的看法，最后小组统一意见总结看法，推选一名同学发表小组意见。之后Hr挑人问问题，譬如你觉得哪位同学表现的最有领导力，哪位同学对小组贡献最大。然后晚上就是终面，随机选题进行一分钟的即兴演讲，然后Hr问专业相关的一些问题。

接到电话 了解 个人问题 然后到公司面试 聊点工作经历就OK了

总体来说不算难，当时自己刚出来，没什么工作经验，都是编的，但是也过了

一面是过去面试的，看到的是部门经理类的，先是英语自我介绍，然后用英语描述自己的岗位职责，然后就是中文问了很多专业性的问题，可能每个公司的流程不一样吧，感觉回答的时候面试官一直不满意。之后就没消息了。

面试过程： 三轮，一是筛选简历，笔试，无领导小组讨论，终面。终面基本都过。笔试不看重，无领导小组讨论刷人多。

流程范围一下几个方面： 1.当天在陕西师范大学参加的宣讲会，宣讲现场有2个hr，当时讲了一些关于东鹏的企业文化和员工生活，放的是宣传视频，大概持续了1个小时； 2.宣讲会后现场进行一面，是一对一的，面试比较快，大概3-4分钟一个人，问了为什么想从事这个工作和工作地点，工作的方向等，一面比较容易。之后让回去等消息，下午过了1个多小时，发了一条测评通知，测评分为3个部分，没有时间限制，都是普通的测评； 3.完成测评大概过了3个小时，已经晚上12点左右，发短线说让参加第二天9;30的笔试，带上草稿纸和笔，到了由于场地问题，我们财务在休息；面试其他岗位的是无领导小组讨论，过了半个小时后，我们进行笔试，笔试是财务的专业知识，题目不是很难，主要是时间长了自己忘记了，做得不好，之后没有消息了。题目主要是填空题、名词解释和2个大题。 填空题：营改增后的建筑业两个税率、固定资产折旧方法、应收账款计提准备方法、个税起征点等； 名词解释:毛利率、净利率、净资产报酬率的公式； 大题:银行和企业对账单核对，感觉题目出的有点问题，当时这道题目没有做好，所以没有进入终试。 总之:公司品牌还可以，做陶瓷、洁具等。公司15年在香港上市，然后今年退市，好像是战略调整等。 两个hr，其中一个是宝鸡文理学院毕业的，好像10年加入公司。