泰康人寿

二轮面试第一轮是人事的先面，了解一下基本情况，什么学校毕业的啊，教育家庭背景了解了一些，介绍了一下公司的概况，带领参观了一下公司，看了一下公司人的工作状态，了解了一下业务员的工资构成，问自己有什么想知道和了解的吗第二轮好像是他们是上级，让介绍自己的情况，问了一些问什么投递这个简历，能承受压力吗？销售的话压力非常大自己怎么看待，又问了一些自己的平常的人际关系处理的怎么样，性格怎么样，以后工作中出现压力怎么解决.

给你打电话的人（不一定是人事）接待你，填简历，填完就会由这个人的主管来进行第一轮面试，问一些基本信息，然后，为了突出公司面试职位的不可多得性，主管会让你进行下一次复试，不过，很庆幸，我当初刚好赶上他们培训班马上要开班了，破例直接省了复试就被录取了。

刚开始面试的时候是公司打电话叫我去的，后来面试上了原因是靠脸，但是后来我没有去那上班，那里的销售经理还总是打电话我，叫我上班，本来我也是很努力的，电梟嘛、对眼睛不好，对耳朵也不好，也就没有去了。

面试官很亲近单独面试

面试流程总体来说很容易，因为毕竟缺人，只要是能接受电话销售，想赚钱，基本都能进。毕竟他们每年都有招人方面的指标。会用电脑，会说普通话就行。另外进去每天工作量需要跟别人通话180分钟。底薪转正前2200，转正后2500。

一个挺年轻的面试官面试我们两个人，初面过了以后就是部门主管复试，问的问题和初试竟然一样，我就再回答了一遍，然后和主管进行了一次模拟销售过程。

第一轮，电话面试 部门的主管回答打电话大概问你一些问题，例如为什么选择到北京来，为什么选择联想，为什么想做销售，你觉得你为什么适合做销售，之类之类的 第二轮，笔试+群面，但不是无领导小组面试 我们小组是四个人进去的，先依次做自我介绍，然后面试官会依据你的自我介绍和简历依次问你问题，真实条理清晰一些就好