泰康人寿

微信语音面试的，首先开启多人语音介绍公司和日常工作，还描述了有机会转银行编制以及晋升机制，接下来开始逐个语音面试，我详细询问了一下怎么考核绩效和晋升机制，也表示本人三年内是想找一个稳定晋升的平台，于是就没通过面试。HR回复我说公司还是想找普通的员工，我的目标性比较大所以没过，我也就纳闷了，希望有晋升的可能性不就说明了这个员工接下来会稳定工作并且想长期发展嚒？所以其实公司只是画饼而已吗？

面试流程总体来说很容易，因为毕竟缺人，只要是能接受电话销售，想赚钱，基本都能进。毕竟他们每年都有招人方面的指标。会用电脑，会说普通话就行。另外进去每天工作量需要跟别人通话180分钟。底薪转正前2200，转正后2500。

先是电话面试，问了对公司的了解情况，然后在问了一些校园经历，之后通知过去面试，HR先看了简历，然后问了一些问题，几分钟后进行二面，是渠道运营的人过来面试，期间有些不明白的问题我也进行了提问，然后让我回去等通知。

面试的时候就是人事部的先让面试的人员做个自我介绍，都是以之前的工作经历为重要介绍然后是什么原因离职的，介绍完后详细告诉你公司做的项目，整个的流程，以及公司的规章制度，薪酬等情况，整个面试完了之后就会让面试人员等通知，面试还是很容易的。

面试非常简单，填写信息后做一张卷子，做卷子的同时，他会进行宣讲，卷子是小学英语的考试。之后就会有一部分人自行离开，因为他提出的薪资待遇和工作时间会让人退出。 还好，第二步就是几个人组成小团体，在办公室里面进行群面，这个过程分两步，第一步是自我介绍，第二步是进行一个小组的问题讨论。基本上你只要发过言，不要说一些自己会多长时间离职，这样的问题都能够留下来进行第三轮。 第三轮就是问hr1些相关的问题，关于这个职位的人才流失率，还有这个职位最高晋升的空间，以及最快晋升的速度，包括整个校区的一个大规模的规划，薪资结构，他都是保密的。基本上除了告诉你最低的五险一金和，完成业绩之后能够拿到五千的底薪之外，别的都是保密的。前面提到的那个续费和消费课程的比例他都不会告诉你。 特别关键的是，他们每一天都在大量的招聘，每一天都在大量的招聘，意味着这边能够留下来的人特别特别的少。而且据hr自己说，整个第三轮培训的时候是没有淘汰制度的。可是，我看好多人又说在这个里面会有考试淘汰，所以不是很了解，毕竟还没有去参加培训。

国际业务销售代表，一轮笔试，两轮面试。笔试就是一些英文试题，主要考核英语水平。第一轮面试主要包括个人英文介绍，问答和情景模拟（面试官有一个HR和部主管组成）。个人英文介绍没有什么特殊的。问答部分主要就是详细了解你的个人情况，职业规划。因为联合包裹的销售有一定特殊性，对你一个人的综合素养要求较高，所以公司会消耗大量的精力时间对你进行培训，培训周期很长，公司不希望培训好的员工短时间内跳槽。问答主要就是想，想审核一下你的就职意愿到底有多强。这一部分主要就是问你的家庭情况，未来职业规划等等，一定要给面试官你会在物流行业长久待下去的信心。 第三部分情景模拟：你在卖保温杯，一位顾客在旁边的柜台打算买紫砂壶，让你把自己的保温杯卖给他。主管扮演顾客。这一段，因为没有任何销售和培训经历，我表现的比较差，主管会一直拒绝你。也会观察你一直被拒绝后的状态（总结一下解题路径，要了解顾客需求和要求的区别，顾客对紫砂壶的需求转移到自己的保温杯上）PS：感觉面试的hr小姐姐挺友好的，很亲和。部门主管一直会用小眼睛很严肃的斜瞄你，刚开始会给你很大压力，不过你顶住压力，和他对视。他会立马移开视线，之后聊天会发现他专业素养很高，人也不错。        第二轮面试比较更难一点，面试官是销售部门经理，第一部分英文自我介绍，中途会穿插英文提问，了解你在校情况，家庭情况，是否婚配或者恋爱，主要还是考察你入职后工作的稳定性。第二部分英文阅读理解与销售心里分析，一份英文阅读理解，让你理解英文内容，分析文中三类人的消费之前的心理 （可能是我口语太差，经理让我可以用中文），有难度，最后还需要答题；第三部分问答，面试官这部分会用中文提问，问问你对物流产业的发展看法，未来规划等等，问题很隐晦的考差你对岗位的粘滞性，学习能力，抗压能力，自信心，委婉地质疑你提供信息的准确性。第三部分自由交流，经理介绍岗位的职责，培训的周期，对英文水平的要求等等，这时候你就可以自己提问，问一下自己想了解的入职情况等等。这一部分经理分析了一些我和岗位之间的差距，我特别问了一些入职之后的问题，经理也绕开回答，还问我除了这个岗位还有没有其他想法。所以自我感觉希望不大。 PS：经理英文很好，但是中文表达时总是掺杂大量英文单词，让我晕晕乎乎的，让我想到了马云的淡水海龟。 总结一下面试中核心要求的重要性：就职意愿（岗位粘滞性）＞英文水平＞心理素质（抗压能力）＞学习能力＞营销水平。在公司呆了一下午，感觉福利，氛围都挺好的，能学到不少东西，很适合我这类应届大学生去。不过自己表现不够好（要求英文四级，虽然我英文六级了，但是过了六级后大概一年半没碰了，口语也一直没培养过，感觉在英文上栽了跟头，以后好好努力吧），祝大家求职顺利！      

电话销售本身是一个流动性比较大的岗位，人员需求比较明显。作为百度糯米这样的大公司，十分渴求有电销型的人才，只要是表现愿意学习，有过销售经验而且表达能力没有太大问题的童鞋们，百度糯米都是非常欢迎。刚开始面试的时候就是培训导师进行面试，面试一般做自我介绍，提到自己有一定的销售经验，如果没有销售经验只要愿意学习也是很大机会被录用。基本经过自我介绍之后，面试官会抛出几个常见问题，只要按照实际情况回答就可以。