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人事通知我去面试，我问是否有笔试，居然告诉我有，我就说我不去了，我面试的职位是高级开发工程师，居然还叫我去做应届生做的笔试题！最后人事妥协，直接让经理面试我了。 面试我的应该是一个技术经理级别的人，也没有问题什么问题，就是根据建立上写的项目，完整的概述一下，说道一些技术问题的时候，就是问一下相关技术问题，看你是否真正掌握了，还是在简历上吹牛。也没有什么要说的，整个过程我感觉很轻松，很简单。 完了以后，我就感觉我过了，这个经理对我挺满意的，上午去面试，下午2点左右就来电话通过我过了。这这么简单了。对于这种外包公司，只要你真的做个项目的话，这种面试还是挺容易过的。

面试很随意，HR后面打电话问问基本情况，能不能接受出差，大概对你有个了解。没问题就通过了。但是，重点来了。毕业之前要去公司参加实习，也就是考核，两周左右，做好心理准备，不简单，没过就pass了，检验你短期的自学能力，对你以后也有个了解，也是有必要的。

HR主动打电话叫我过去面试，于是我就赴约了。提前到了那里，给HR打电话却没人接了。幸好存了另一个人电话，后来填了一张很详细的表格，坐等谈话。HR经理把我的工作经历缕了一遍，然后要项目总监和我谈话，总监很忙，中途一直不停的看手机，说着说着就忘了，耽误了很久。但是我都理解。可以说，流程方面很正规，也详细的了解了我。唯独觉得不好之处在于，首先，一家传媒公司，居然对员工的日常服装要求这么低，第一印象感觉公司整体很low；其次作为hr,不管是新来的还是经理，对于公司的福利待遇，比如年假计算方式等，磕磕巴巴，说不清楚。想必也是在规划和调整，由此可见不太正规。

一开始北京的HR电话告知查看到我的简历，然后跟HR电话聊了大概30分钟，期间几乎都是介绍公司福利，后来上网查才发现这个公司是做外包项目的，就没有接下去面试了。

约的是十点左右的面试当时是一个部门经理面试的,中间讲述了工作经历,以及对一些工作方案和沟通机制对项目管理的方法和项目上的问题的一些处理机制,还聊了一些项目需求的理解,并讲述了原项目的整个需求脉络.一个流程下来耗时接近3个小时,饿成狗.

内部推荐简历发送给HR，马上就电话过来询问很多细节。之后就开始了万里长征。HR告诉一周后的周5到xx面试。如约到了面试地点并且在酒店参加面试。期间跟经理聊天似的沟通，感觉没几个问题，就让我自己自由发挥，第一次接触到自由发挥的面试，然后就吧啦吧啦一大堆。 然后经理又问了你对渠道销售，代理商销售和项目销售看法。然后就over了。我面试中就感觉不太好，也有注意时间。最后面试完一看，才25分钟就over 了。然后对方很客气送到门口并说了谢谢你的时间，到此，感觉自己绝逼没戏了，走了。 结果一周后HR电话又来了，吧啦吧啦一堆，意思是你第一面通过。简直亮瞎哥的狗眼，超级无语。然后HR就说，面试时间跨度可能会长一些等。然后就是说等二面中国老总面试通知。结果这一等，一个月，NB完了。终于面中国老大了，结果又是20分钟搞定。然后老大又来个谢谢你的时间，估计又挂逼了。说他们要回去商量一下。 无语。HR说，这轮过了要面HR经理，说继续等。哦滴个神啊，这个面试流程真的拖得有些久了。不过也挺希望能加入，等吧。但是我感觉啊，这次很可能就是备胎了。如果能通过，我直播吃翔！

通过笔试后，有面试通知，两轮面试，一轮时部门主管级面的，一轮时经理级面的；也可能两个一起面你，进行一轮面试。 我是两个一起面对的，主要是看你做的项目和主要技能得是他们需求，否则基本没戏，面试过程面试官很少问我项目问题，因为相关度不高，还有专利基本问了几句，不是他们感兴趣的，就不再细致询问。还有现在名额不多了。此外没有过多问专业问题。