华丰电子

去的时候先看视频，大约有30多人。从企业创业到发展讲了两个多小时，但产品说的很少，我当时就感觉不会是***吧？果然，介绍还没完呢。就有人退场了。在看过视频后就是笔试。先是个人信息的填写，这没有什么，然后就是个性格及逻辑思维的测试。其中的几道数学题感觉有点小难度。有俩个题干脆就是蒙的。答完后回家，刚到家就接到通知说笔试过了。我当时都觉得纳闷，怎么蒙的也能过关？第二天去面试，和办事处的经理谈的很好，本以为这份工作应该没什么问题了。结果，隔天就接到短信说复式没过。我当时就感觉很诧异，怎么第一天答题答到那个样居然过了，而第二天准备的一点问题都没有居然没过。这康姿百德还真不是一般的不按套路出牌啊。

第一轮HR面试就被刷下来了。过去觉得气氛和之前面试的日企不太一样，比较严肃，也比较“本格的”的感觉。就填了个表，没有测试环节，就是面谈。HR很年轻但是很擅长“挖坑”，总之也是因为我准备不充分，很轻易地就掉坑了。

因为是兼职，所以面试难度不大，主要显示填写资料，根据你的住址就近安排面试超市，会给你打电话。然后会跟超市负责人面试，主要看你能不能吃苦，时间能不能跟随超市。通过面试后会让你递交资料（健康证）

先到大堂签到，如果有你的名字就会叫你到一个TESTING ROOM 坐下，然后发试卷做笔试，笔试的内容都是英文，都是选择题，一共60题，答案写在答题卡就好了。笔试完了就去面试，其实是一个ROLE PLAY，让你扮演客服，HR扮演客户打电话给你，问你各种各样想不到的问题刁难你，测试你的应变能力和心理承受压力，如果这关过了，会叫你留下来，再来一轮面试；如果没关就叫你回去等通知，大家都懂得了。然后就会有另外一个HR和你谈话，先叫你用英文来一个自我介绍，用英文问你一些简单的问题，如果HR觉得你不错，就会和你聊你以前的工作经历和汇丰提供的职位事情，大家就随机应变，一定要表现出积极乐观的态度。

参加的校招，先笔试、一面、二面。主要说说二面、二面印象比较深刻的问题是我这里有一支笔，给你五分钟时间推销给我。然后在推销的过程中面试官会不断的问你问题，比如笔的价格，笔的功能，我为什么买你的笔等。最后一个问题是：推销你自己使公司接受你。面试完后说这周或下周区域经理会过来通知你是否三面。时间过了一周后我主动问二面结果，然后店里面的HR又说这周或者下周区域经理来在通知我，结果到了第二周我主动问，店里面的HR说他们不打算招应届毕业生，只走社会招聘（我知道这是拒绝的意思，不过这拒绝的水平不想说了），本来我就是到重庆这边租的房子，让我苦苦等了两星期。而且这个时间段是大四下学期，二月底宝贵的时间。最后得到这个消息简直让我心碎。

到达公司做以下几个步骤：1.人事接待后，给你七八张纸让你填写，包括心理测试，英语试卷，大概1h，2.副理直接面试，聊了一会，还让用英语自我介绍，问两个以前工作的问题就介绍了3.人事通知面试过了，接下来就通知报道的事情。

经过网申测评后进入面试环节，当时参加的是海外场的面试，小组约有八人均为海归，面试全程英语，形式为无领导小组讨论，一个HR和两个业务部门主管在旁边观察不参与讨论。讨论的内容为玛氏一直以来的讨论题目，即为某个岗位选择合适的经理，每人各推荐一位候选人，既要力荐自身候选人也要考虑企业的整体利益。结果基本为每小组进一，但略有些意外的是我们小组进去的女孩是上来直接放弃自身候选人的，后来回想可能是企业认为这样的人更以大局为重吧。