好易通

公司看起来应该还不错，一面是人事，人挺好的。因为试用期不买社保，二面犹豫了好久，但人事太过热情，感觉靠谱，又请了半天假过去复试。 二面等了半天，还没聊到几句话，就说需要金融背景的，还明确说明女性结婚的劣势。如果考虑到性别、年龄的问题，为什么不在人事关就直接pass，浪费时间、浪费金钱、浪费精力。

面试的过程很好，猎头打电话约的。去了先是公司CFO（北航的）聊了很久聊了聊自己的创业经历并听了对方的分享聊的很是开心。CFO当场就觉得我合适，1个小时后又面见了另一个合伙人公司CEO，韩国人（北大的留学生）也很和蔼。就是中文水平一般。聊了40多分钟也算和谐，对方还和我聊了他的女朋友。感觉已经像是朋友间的聊天了。后面说觉得还是应该见见他们产品的其他团队。看看大家契合度。2天后接到通知去面试见了他们的2个产品1个93年的小男生和89年的小伙。和93年的聊的很多共同点，对方也一直很开心。但是89年的小伙不知道为什么我说什么他都要反对。感觉上对我敌意很强，果不其然，后面一直没接到OFFER。但是对方人力中间一直在和我说他们两个创始人很看好我。自己觉得还是乖乖的后面虽然拿到了乐视的OFFER但是当时确实和两位创始人都聊的很好并且好多想法上都很契合。于是打了当时走的时候CFO给我的名片上的电话问具体原因，对方给的答案很官方，我们这次招聘预算和我的预期不符（我就呵呵了我是猎头推过去的，我的期望工资是多少对方一开始就应该很清楚了。感觉就是89年的产品小伙背后坑的我）算了不提了翻篇。感觉这小伙很有心机不知道对公司团队未来会不会被这小伙坑。

面试中，针对面试者的经历，面试官会直言不足，但有点过于自信自己的理念，每个人的选择不同，虽然直接也不错，但对于面试这种场景还是要委婉些好，毕竟面试者不会先直接，所以面试官的直接也许是误判，个人看法。

地点在金陵饭店的会议室，其实一开始不是很想去，因为离学校远而且海能达的风评不是很好，但是得知一面是群面，群面通过率为0的我想学学群面经验，然后就去了。 直接无领导小组讨论，10个人一组，讨论过程中一直有杠精，最后用了我的观点，结果过了5个，杠精过了，我还是没过，我觉得我自己的表情管理的不是很好，明天顺丰群面试一下。

面试主要是通过熟人介绍，直接获得面试机会，刚开始hr让填写一下个人简历，笔试是一张测试试卷，内容大概就是管理类的小案例，接着就是面试，面试主管很年轻，感觉很谈的来，就问一些在校的经历，个人取得的奖励，参加的竞赛等等，最后录取的关键居然是因为本人的字写好看（之前的笔试看出来的）。

感觉环境和位置不错，应该属于技术人员较多的公司。起初目标职位是产品总监，而且部门也偏线上支付部分。结果HR给分配到了线下收单部门，初面试高级产品经理，非常NICE，后来聊着觉得可以岗位诉求和工作经历都有偏差，就直接提议去找他们的部门副总来面试了。等待后，部门副总面试，也是属于案例沟通类型，聊的比较开心，最后面试官建议会给岗位匹配度高的部门推荐。等待结果中。

当时群面是给了一个问题，人工智能如何结合校园卡。之前在论坛上看过这个，所以不觉得难，而且群面过程千万不要吵吵，我们那组，群面中出现争执的几位都没有进去。 说一下二面，二面是部门主管面试，问的都是产品有关的问题，比如说你觉得现在你手机里设计的最牛的软件是哪一个？ 你对xxapp有什么看法，因为我在微软实习，所以问了微软小冰的相关问题，比如说，你觉得现在小冰的问题有哪些。主要还是看你自己平时有没有兴趣玩这些东西吧，临时磨***真心感觉没大用。