河南黎明重工科技股份有限公司

通过猎头联系，他们公司要招聘一名项目经理的职位，和他们约好了下午3点电话面试。我之前问过猎头有没有职位的介绍，猎头说没有，只是口头的描述了职位的要求，完全把把自己过往的经历暴露给了HR，对面试者很不利，和HR聊了个人的一些状况，然后再说了下项目管理的注意事项等，对品质管控有什么看法，我把自己的观点陈述了一下，另外HR让我对某一个项目进行了英文的简述。等过了2，3天我再回访，问他们的意见如何，他们答复要求找一位工程背景强一点的人，希望对大家有用。

一面主要是无领导小组，二面是高层领导面试，三面是终面，谈谈工资和工作地点等，一般offer拿到手之后，会立刻让你去就职。无领导小组就是常规的，没有太大难度。领导面试那块也是和你唠唠家常以及更深入的了解你。

来面试工程项目经理，人力负责人面试的相当不重视员工，等了一个小时！其实说半天就是一个乙方施工单位而且还没有自己的施工队，连施工资质都没有的企业，网站忽悠的挺牛，其实工程都是外包的，工资很低！建议别去小公司。

填写英文，主要回答自己简历和兴趣，一定要写喜欢体育； 2.自我介绍，英语； 3.英语提问，网上可以找常见英语问答，这里比较死板； 4.部门经理面试考一些专业的进行回答.本人1周内接到offer，相当快。而且需要立即到职.

在外高桥，3月11号拿到的面试通知，第一次面试见了同一个级别的，聊得挺好，第二次见部门经理，见IT其他部门的同事，也不错，HR第二天来确认，谈了offer，确认报到时间，等最后邮件确认就可，结果等了一星期，结果说要加面试，见他们IT副总裁，有心去，同意了，特意问了HR有没有什么要准备的，比如英语口语，HR说没有，毕竟在乙方民企待了比较久，英语面试总是要准备的，第三次去外高桥，去了，上来请你英语口语自我介绍，闷了，没准备怕说错，慢慢的说清楚了，嫌口语不熟练，又给你绕技术和管理，一个一个项目管理的名次概念考你，考完，然后就寒暄下，让你走人，给的工资比别的民企低一点。很气人，自己改了Offer，让人去了三次外高桥，请了三次事假，结果就是这样的，可见企业对员工的感受重视度有多低。

首先是自我介绍，介绍无非是姓名，籍贯，学历，工作经历，这是面试必不可少的，当然这一块不用太详细，让面试官对你有个大体的了解就行，然后就等着面试官提问题了，因为我毕业后在别的公司工作了10个月，我就把这段时间的工作内容和项目经历说出了，说完了面试官还会对上一份工作的内容以及一些经历提出疑问，说出你的看法，不过在为什么辞职这一块要说得有理有据，不能说简单的工资低待遇不好就完了，这样会让面试官觉得你不稳定。大体就这样。

先是自我介绍，然后就我的自我介绍问了一些细节问题，总体答的还行，面试官比较随和，氛围还算融洽，没有问一些钻牛角尖的问题。