元年软件

(找工作期间经常上看准找面经，所以在几乎确定工作之后，专门上来回馈面经，希望给之后的人有所帮助)蓝策的面试很愉快，面试官都很nice。先是自我介绍、之后就开始对简历上的经历问问题，期间自我介绍里感兴趣的部分也会问。建议把自己擅长的以及做过的项目完全梳理一遍，过程、经过、结果，甚至项目中遇到的一些问题以及你是如何解决的，为什么这么做。我的面试问得很细的，甚至某个项目中间某个关键数值选取都有问到，所以准备充分一点吧。

有过两年工作经验走社招，面了三轮，第一轮笔试去公司做SHL题，和应届生一样有verbal和numerical，不难，速度要求比较高，建议去之前先在网上找题练练手。第二轮是经理面， 第三轮是par面，都是基于简历的行为面试问题，比如介绍过去的工作是，和将求职岗位的相关性，好好准备问题不大 。

接到面试通知后参加面试，在嘉铭桐城和君总部。来了之后先做了一套面试题，保持常用的咨询模型及相关的个人认知，时间大概半个小时。如果对这个行业不了解，没什么准备，肯定过不去。来了四个人，当场走了一个。面试题是要做成PPT的，之后会让每一个人上前去讲。之后会问题一下个人经历，对工作的看法等常见问题。 完成一面后过十分钟直接二面。合伙人当时在公司，问题比较简单。专业、学校、能否接受出差，就三个。当天晚上给面试答复，通过后第二天要去和君准备员工入职手册。一本巨厚的书然后去背。入职后直接出差。后来发现各个合伙人面试的风格都不一样，薪资待遇也不一样。慎重！

群面加单面，群面基本按照邮件的马拉松方式来，先是自我介绍，之后是20min看case，40min讨论，每人1min展示。展示用英文，讨论可中文，自我介绍可中文。单面是manager面，基本问题就是三w，以及对这个业务的了解。祝各位小伙伴顺利上岸！等par面通知中。

面试未通过。看中专业技能，注意套路陷阱，1小时以上。第一轮电话面试，主要问个人情况，hr很nice。第二轮视频面试，时长1h，问了很多项目细节，还有工作理解。基本上简历有的都问了，把个人情况问了个透，就是有的时候容易get不到面试官的点，他会绕来绕去的问。之前问了一个技能方面，问我是不是倾向这方面发展，我以为是和他们工作相关的，结果答完说这个他们工作不怎么涉及。我……一个多星期后收到不通过的通知。

HR先电话联系我，和我介绍了下公司的产品业务，介绍了招聘的岗位和岗位需求，问了我一些问题。两天左右吧，给了我一个电话约面试的时间。直接让我去项目上面试，面试的是项目经理，针对我之前的项目工作问了些问题，介绍了现在的项目情况，结束时候和我反馈说OK了，说会让HR联系我。HR联系我谈offer，确认入职时间。

话不多说，直奔正题：一共三轮，一轮笔试。（刷人+重难点）数字游戏题，试卷上分数类型一共分为五种：1分题、3分题、5分题、7分题、9分题，每一分种题皆有四道题，题目的难度随分数的由低到高，难度也随之提高，最最重要的是速懂题目的题意，60分钟的解题时间，随之我依据时长安排了一种解题策略：花5分钟横扫1分题，15-20分钟解决所有3分题，再从后往前（9分题开始往低分值题解决）解决相应题目，明确简易分数必拿，高分值也不能惜过的策略。 （PS：当然每届都有大神不需要策，直接碾压而过的情况，但是建议对自己解题速度不够自信的同学还是建立策略的思考解题方式）题干大义：例如给出4组5个数字，并同时给定每组判断条件：（3A的意思为只有3个数字位置正确且数字正确，1B为只有1个数字位置不正确数字正确）45893 3A2B64896 1A12456 2A1B34256  2A请给出正确数字且正确位置的组合随着题目难度不断提升，A类提示会不断减少，只会适当的给出一定的B类提示，但是要注意隐藏的条件，即非A非B指这一组合的数字既不正确位置也不对，要注意活用！ 二轮面试。（纯刷人，一般情况下只要2-3个人）据说这个是会随着每年的情况不断变化，但是基本都会按照无领导小组讨论的形式进行正反方辩论，能够在辩论会上体现自己表达中心思想不偏移，言之有据，且不会就某一论据钻牛角尖基本都会进入考官的重点关注对象之列，但是能够被最终选定的还是需要会权衡自己承担的辩论会占据重要角色情况，一辩作为开篇以及总结人一般而言都是最重要的角色，不被对手带偏保持己见，同时能够高度总结自己的表达内容，者往往就是能够脱颖而出的关键。 三轮面试。（一般这时候只看你愿不愿意，对薪资期望如何）这时候就是开启纯聊天模式，最重要的是看是否得体，不论面试官此时白脸、黑脸、紫脸（被你逗的？），抓住表达一点：你，想进这个公司，老实干活，同时又渴望实现并提升自己的价值。