热风（hotwind）

天津分公司，之前跟人力沟通下午1.30面试，到达之后公司内不超过5人，等了一会，面试的是大领导，穿的很随意，顺带隐晦表达了我来的太早，他不爽，面试算是压力面，对学生会经历和上一份工作离职原因进行追问，然后质疑，可是我的总啊，我离职原因真的是真的，对我没有行政相关经历表达了遗憾，然而我面的是运营专员，您要求营销相关专业，不出意外都没有行政经验的呢。

因为之前做过类似家电KA业务，所以在网上找到公司联系方式后打电话找到总机转到人事，简单谈了下就安排面试。首先是市场部让简单的填了个表格，然后主要是管理部经理面试，主要谈一些工作经理，对公司的一些看法，问了一些公司一些现象。最后是老总面试，老总谈了很多，就这么过了。人不错。

发布简历之后，公司人力部门的初步筛选求职者简历后将合适的人员告诉计划部经理，计划部经理电话与求职者约定面试时间，面试的内容基本与自己之前的工作经历，以及为何辞职重新换工作有关系。面试的内容较轻松。

我的是一面，面试时一对一面试的。先填表，尽量不要有涂改，因为人家会觉得你不够仔细，一般都是自我介绍开始，然后问你一些实习经历的问题，包括对实习公司的看法，实习最大的收获，实习公司与热风的区别，还有最多的就是问你自己自身的优势，为什么想从事这个行业，自己的职业规划等等。因为本人在优衣库有过实习的经历，HR大多数问的还是关于优衣库的问题，不如你觉得在优衣库遇到的最大的问题？优衣库给了你什么样的成长？你觉得优衣库在哪方面做得最好？相比优衣库，你觉得热风的优势是有什么？你对热风有什么了解？

热风的面试经历了第一轮群面，第二轮门店体验以及第三轮HR一对一面试。群面就是很普通的无领导小组讨论，能说出自己的观点，照顾到小组成员，掌控好时间、进度就好。门店体验三天，做具体的销售工作。终极面试就是一对一面试，问了很多问题。体验不是很好，你需要表现出你对销售很感兴趣，且不需要五险一金这种福利，一个月休息四天也可以接受。

第一面，是相互介绍，再表演一个“为客疯狂”的情景；第二面，为单面，了解一些基本情况；第三面为现场体现，通过便过签office.

本人是java方向。在拉钩网投的“后端架构师”职位。首先是hr给发来一个链接，做3个编程题。限时3小时，说总分300分，做够160分就可以进行下一轮。我抽出一个晚上，最后得分是75% 进入下一轮。约面试，面试官说我们产品后端是node.js的你知道吗？我一脸懵逼说不知道，没跟我说。然后开始聊我的项目经验，问我们做的东西用的一些技术。问分布式微服务的一些东西。提问说：跟我说一下浏览器输入一个网址之后，到展示出来，这中间都是一些什么过程。还有一些问题，记不清了。本来还准备解答笔试题里面一些点，结果面试的时候一点都没问。合着笔试就看个结果而已。完后说我们下来之后发您一个case study。需要您做完之后来我们这边跟我们的开发组长和CTO之类的陈述。回家第二天收到邮件，题目是现在动动的单机架构不能支撑业务发展，要转向SOA，让出一个微服务改造方案，并陈述为什么这么设计。（合着这是还没入职就给你干活了亲。）最后选择不做，终结了面试。OVER