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第一次到公司面试的时候，走的流程都是比较正规的，符合上市公司的规范，好如说来到前台，会有人专门询问来意，如果是面试，登记好姓名电话时间后，还会被询问是哪位HR邀请的面试，出示面试邀请邮件。上述流程走完以后，前台会给予“个人入职申请表”以及“公司文化合适意向问答”，个人入职申请表这个很多公司面试都需要填写，特别的是“公司文化合适意向问答”，类似公务员的答题，会问到2016十大微博事件是什么，为什么你会知道，又或者“十”的一半是什么，请写出10个答案，再者就是一些相关职位的针对性问题。当上述全部完成以后，HR会提供一份企业年报以及企业画册，同事会播放两段关于企业的视频，籍此给面试者10-20分钟的时间来系统认识公司运作，而后，一面正式开始。别想着我会说HR准确到问什么问题，其实全世界都一样，自我介绍，为什么离开上家公司，以后有什么期望发展什么的，至于该怎么回答，看个人……再不懂可以面试前先上网百度“面试技巧”。 通常来说，会直接进入二面，除非刚好二面的负责人不在场或在忙，本人面试的职位是设计师，而设计总监一般都在，所以直接进入二面，设计总监会让你直接指出现阶段公司企业氛围，企业刊物，以及对外宣传等所有线上线下设计物料有哪些不足，而作为应聘者又能为公司作出怎么样的提升或升级，同时在观看应聘者设计作品时，会有针对性观看物料设计部分，如果应聘的亲作品做的是UI、APP、天猫淘宝电商、或者企业官网等，那就可以直接pass掉了。当然，有无用项（其实也相当于减分项了，人家要的根本不是上述类型的设计），也是有加分项的，如果你会视频剪辑，PR，AE，C4D等等软件，那就恭喜了哦~最后总监没问题的话，就会安排择日面试“董事长”，董事长问的问题大约是怎么看公司，为什么想加入，有没兴趣加入，对公司的业务了不了解等等，再之后就是可以回家等消息了。

先写800字的文章 再群面 问一下与专业无关的内容 跟查户口查经历一样 搞得人很尴尬  说话满满套路 最让人受不了的是 非要你的身份证和学历证  我就不懂了都没有面试上 要身份证学历证去干什么 到现在心里都感觉怪怪的 生怕拿我的省份证去干什么坏事了 公司不怎么样屁事蛮多  下午面试通知1点 结果老板3点半才来  劝大家都不要去 闹心 

面试通知：晚上7点左右电话通知面试，接电话的时候就感觉他们加班应该蛮严重的，这么晚了还来电话。HR还比较亲切的，针对简历问了一些简单的问题然后约定面试时间。面试过程：前台这边报到填写信息表格 ---- 等待面试 ---- 设计主管 ---- 运营主管 ---- HR感受：办公室楼层比较低，显得很拥挤。 面试的人很多，前台比较冷漠，一直板着脸，刚进去的感受不是很好。填表大概填写了10分钟左右，填完就等前台找人来面试。等了10来分钟，先是设计主管给面试，设计主管主要看了一下作品，介绍了工作内容，问了工作经历等一些问题。其中提到公司近期的变动较大，可能需求大需要加班等情况。然后是等运营主管来面，等待的过程中，突然来了几个人说要先用下会议室，让我去外面等一会。我就去外面沙发上坐着，等了也很久，他们出来后也没有人告诉我用好会议室了，就走了。我又自己去继续坐着等了很久。 运营主管来了主要是谈一些职业规划，工作能力上的一些问题。然后又要等HR来聊，和HR主要谈一些福利薪酬的问题。但是自己提出的薪资HR并不会参考，他直说是根据之前工作的薪资来参考。之前的表格他们主要也就看工作经历这部分。10点半一直断断续续面到12点多才离开。其中一半过程是等待。感受不是很好。加班：弹性工作制，上午随便几点上班，但是晚上就会加班。

首先是HR面试，聊聊之前的经历，他们介绍下公司，然后第2轮还是HR面试，聊得其实差不多，第3轮是部门领导面试，当时两个领导面试我，面试之前我在公司等了很久，印象就变差，感觉公司的领导没什么时间观念，不尊重人，约好了面试时间也不遵守时间，等了将近一个小时，面试的当然也不愉快，最后专业不对口，没有面试成功。

面试的准备阶段 　　 1）制定面试指南； 　　 2）准备面试问题； 　　 3）评估方式确定； 　　 4）培训面试考官。 2面试的实施阶段 　　 1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 　　 2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 　　 4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 3面试的总结阶段 　　 1）综合面试结果 　　 2）面试结果的反馈 　　 3）面试结果的存档4面试的评价阶段

一轮搞定，估计和职位有关系，公司貌似需要大量新人。但我这个部门只需要我一个分担工作量。面对一个人事的同事，两个部门同事以及一位部门长。首先人很友善，会给你降低紧张感，然后问一些个人情况以及过去工作的情况。

刚开始只有人事专员（女士，年纪和我相仿或大一点点）的面试。她很nice，觉得各方面我都符合工作岗位的要求。毕竟我上一份工作不仅岗位相同，公司性质也相同。只是原来公司名气不大，相关的排场也没那么大而已。 人事专员除了问一些基本问题之外还问了：是否能接受比你年纪小的人做领导？！且告诉我一些相关的情况：应聘的职位部门同事年纪比较小，年轻所以说话冲，态度不怎么好，有想法有个性，是否能接收？ 最终面试是不通过，年龄应该是最重要的原因，毕竟围绕年龄这个话题说了各种假设性问题。岁数大了2到5岁（哭，我还没30岁）。之后部门领导（女士，年轻）面试，算是应付式的结束面试了，过程可以说是没兴趣。只是纳闷此部门如此年轻化，就没有呆个5，6年的老员工吗？！老员工都去哪了？！