宜信

面试分三轮，第一轮HR面，问的就是些比较常规的问题。第二轮我未来的上司和组长一起来面的，自我介绍，然后聊聊对VC PE行业及母基金的了解，展现下自己投资方面的眼光。我当年运气算是比较好的，因为项目组刚成立，没有太大名气，大牛都不来，急缺人，我当时年轻，学历也还行，然后上司和组长都是很和善的女生，和我气场很合得来吧。当时还问了我的期望薪资，我咬了咬牙，说了个很低的数字，当时就感觉她们很高兴，但其实后来我就很后悔。 面试结束后组长给我发了个邮件，让我做个VC PE行业分析的PPT作为最终考核，我PPT制作能力还是不错的，之后也是一直不通知，问了好几次，后来入职了才知道，原来新员工都要等到每个月10号一起入职，然后是提前几天才会通知。

走的社会招聘，分别经历了hr面试和经理面试，经理面试特别温和，甚至还给我不停的讲问题，告诉我他的理解。到了hr面试的时候，问的都是所谓的宝洁八大问里面的问题，都可以提前准备，本来没当回事的，后来莫名其妙过了1个多星期就收到offer了

首先前台态度很差，是我见过最差的前台，说话特没礼貌。 其次约好十点面试，等了半个小时面试官才来，屋子里特别冷，和面试官聊了半个小时，他觉得可以，但是觉得我薪资要求太高，又让我等着跟领导谈，又花了一个小时，之后领导说他们商量下。整体感觉这个公司很不理想。

首先当然是简历筛选。第二轮就是phone screening，大概半小时左右，分别用德语、英语作自我介绍。然后回答对方的提问，提问的内容非常模式化，比如：为什么要投这个职位，为什么离开上家公司，你的优势和不足有哪些，期望薪酬，将来的职业规划等等。第三轮就是面谈了，感觉GIZ的办公室一般，没有央企国企那么高大上。感觉比较类似八九十年代的办公环境。面试官很多，除了HR还有几个负责人。面试用英语。要做presentation，要回答每个人的轮流提问大战。包括对GIZ的了解，你所应聘的职位的具体情况等等，一半以上的问题都会很抽象...最后还来一个情景考试...全过程大概两个小时。结束了回家等消息，竞争会比较大，走到最后面试的人也会有好几个。也可以说是德国人用人严谨吧，但我曾经历的德国公司没有这么麻烦的。祝好运。

应届生通过校园招聘参加的苏州微创骨科的面试。第一轮面的研发部门主管，第二轮研发部门经理挺简单的，第二天人事打电话告诉我通过了，给了口头offer。两周后给了正式offer，不知道苏州微创骨科发展前景如何。

首先是初试，由面试官助理先核实基本信息，经面试官专业知识问答，面试官觉得的可以的就进入复试，复试就主要是人力和你聊聊工作的薪资待遇等等之类的，耗时比较久。一般都是签劳务派遣合同，有一级建造师就可以签正式合同了，觉得中建系统比较难进。

面试官还比较和蔼，问的都是一些简历上的项目相关的经历，由于专业不是很对口，因此没有问通信方面的问题。 主要问题有：如何开展一个项目的立项调查？如果一个项目遇到资金问题，你是倾向于降低标准完成还是争取更多资金按原有标准完成？等等，回答的一般，最后被刷了。