安徽盛运集团机械股份有限公司

和前面的朋友遇到的情况一样，面试通知的时候就特别强调带方案过去。面试啥专业问题都没问直接就要提供方案。给人的感觉就是这家公司没有专业人士，又不想花钱，就打着招聘的幌子骗取方案照着做，直接拒绝。公司没多少人，大厅里稀稀拉拉大概10来个人，和招聘广告里的100人以上相去甚远。

hr面的初试，问题层层递进，先问了交通方不方便，家庭情况，工作情况。之后分六大模块问了人事实操经验分享。主要是招聘，必须要金融行业的经验，人脉资源，招聘年度计划，入职离职率之类的。其次是薪资福利，还有绩效的方案设计，少量的员工关系和培训问题。感觉公司挺不错的，进出的人员都比较专业。 公司人不多，现在是在组建团队的阶段。听说广东那边规模挺大、挺成熟的 。

其实，从专业招聘的角度说，这甚至不能被称为一次面试。7月9日，上海，32℃高温天，应聘岗位人力资源副总监，面试感受如下： 公司面试流程混乱，当到达公司后，等待半小时，有人接待。一个年轻的小姑娘，穿着运动鞋休闲衫。 之前电话沟通的时有明确说，面试官是这家公司的人力资源总监，我觉得奇怪。细问之下，姑娘说 ：“ 我们总监，他在南京呢，家里有事，今天就不进公司了。就我来给你面一下。”为什么不提前告知一下呢？“ 我们也是今天上午才知道领导不来的。”顿时觉很崩溃，一家公司的中高层管理者，说不来就不来，诚信且不提，管理怎样一个乱字；招聘主管面试人力资源副总监，尴尬不说，相关的专业问题完全没办法展开。 面试中，面试官的问题： 1：你家离我们这里这么远，你能接受吗？ 2：我们公司年末会搬迁到奉贤区，你能接受吗？为什么不提前说明清楚呢？不知道有多少人会因为这个原因白跑一趟。 3：你最近的在哪家公司工作，公司是干什么的？这些基础的个人信息，履历上都已经清楚的描述。在面试前，也应该先了解下应聘者资料，至少阅读一遍，是最基本的职业素养。 4：你结婚了没有，有没有男朋友，打算什么时候结婚？ 5：你最低能接受的工资是多少，我说的是最低！最低工资！！在没见到主面试官，沟通不到五分钟，双方都没有深入了解的情况下，开始谈工资，要求应聘者报一个薪资下限，这样的企业风格不知道是从何而来。 6：你还有什么问题？   问： “公司的招聘职位主要有哪些 ？”答：  “技术开发、销售为主”。     问：“现在的招聘情况怎么样，问题有哪些？”答：  “基本上招来多少，走多少； 所以我们需要一个有能力的人事副总监把招聘抓上去。”我佩服于姑娘开门见山的坦诚，但如果一家公司的人才招聘总是入不敷出，问题肯定是出现在管理体制，单靠加强招聘，根本无法根治。        问：“既然总监今天没来，是否有机会同业务部门的同事们有个沟通的机会，了解一下业务情况？”答：  “不可以，我们公司有流程，今天就是我来面试。你的情况，我会转告我们总监，合适了会让你再来” 。 面试总结：由于面试官临时缺席，安排招聘主管接待，整个过程极为仓促，对于该公司业务情况没能做更多了解。 面试成本：请假半天薪资 /  公司附近无直达地铁，打车费用。 重点提示：面临搬迁：该公司将在2018年 年末，全部搬迁至奉贤区，介意的还是别去了。 地理位置尴尬：目前办公楼距离最近的1号线、12号线地铁站，步行均在20分钟上下。 公司离职率高：按招聘主管的说法，来多少，走多少。虽然不了解进一步的原因，但如果在这边长期发展，估计也需要极大的心理承受力。

从业人资管理多年，好公司、一般公司、垃圾公司都遇到过，所以很少评论，无非是个人接受度的问题，但是这家公司我必须得评论下，以免后来求职同道浪费时间。过程我不赘述了，除了不正规就是装修的像博物馆感觉高大上（装饰物，没有实物)，人员没几个，直接说荒唐点吧:1、画大饼，说自己公司多好，马上要集团化发展，以后待遇会很高，希望现在把薪资降降，尤其是试用期…………（实则这家公司发展多年，员工数不超10个，二年以上员工2人……）2、国家级保密单位，打印机都无法用，用的话得上级部门批准……3、员工背调公安机关来背调、出了劳动纠纷公安机关给处理…………4、要求你把之前从业所做的一切体系、文件等刻张光盘或打印成册交给老板，这样，老板才会肯定你的能力…………5、军工企业，生产飞机发动机的，为国家解忧…………这家企业刷新我的三观和认知了，一个业务部经理声称做过多年人事，细聊基本知识点，一窍不通，看其形象，结合上述话语……这就是这家公司最长工龄二位之一的、老板左膀右臂、主抓业务和管理的、连最基本常识都不具备的部门负责人。

我就呵呵，原hr总监电话通知我过去面试，按约定9点到，原总监不在，HR经理不知道有这回事，和总监沟通完，总监还没到，老板没来。就说先让副总聊一下。资料填完，9:30。HR 经理约好副总，然后带我过去，结果副总临时开会去了，又回到会客室。这时我已经计划要走了，但因为下午还有其他家的面试，中午再计划出发，又不想去别的地方，所以就呆在这里坐一阵子。 10:30总监到，和我说了几句话，因为他调动去做老板助理，所以这个岗位要重新招聘。然后叫我再等，直接见老板。我的内心是奔溃的，不过无所谓了，在会客室有水喝还有小饼干吃。等到11:45才见到老板，我觉得也聊一下吧，做了一个自我介绍，老板说嗯，你回去等通知吧，然后我直接把老板喷了一顿。喷完神清气爽，下午另外一家面试直接通过。

在东三环三元桥南银大厦参加面试，前台大厅很多人一片混乱，一看就是组织安排的很乱。面试的问题很基础简单，就是要看个人是否适应房地产公司的文化，华夏幸福也提倡所谓狼性文化，听说里面加班也很严重，谈不上什么尊重和沟通。

由于面试的是公司的人力高级管理人员，所以由公司的董事长和总经理亲自面试，还有一个公司的其他高管，没有笔试，主要是就人力资源管理的几个方面进行了交流，涉及到了人才培养，职业规划，绩效考核，薪酬体系，培训体系等方面，有几个点聊的很投机，整个过程谈的还是比较好的，董事长比较重视企业管理方面。